41. 一方當事人(受托方)為另一方當事人(委托方)就特定技術(shù)項目提供可行性論證時訂立的合同屬于( )。
A.技術(shù)咨詢合同
B.技術(shù)轉(zhuǎn)化合同
C.技術(shù)開發(fā)合同
D.技術(shù)中介合同
[答案]:A
[解析]:技術(shù)咨詢合同是一方當事人和另一方當事人就特定技術(shù)項目提供可行性論證時訂立的合同
42. 我國專利法觀定,發(fā)明專利權(quán)的保護期為( )。
A.5
B.10
C.15
D.20
[答案]:C
[解析]:我國專利法規(guī)定;發(fā)明專利權(quán)保護期限為20年,實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)保護期限均為10年。
43. 技術(shù)在不同國家、地區(qū)、行業(yè)之間,或在同一國家、地區(qū)、行業(yè)以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動過程是( )。
A.技術(shù)擴散
B.技術(shù)轉(zhuǎn)讓
C.技術(shù)引進
D.技術(shù)轉(zhuǎn)移
[答案]:D
[解析]:技術(shù)轉(zhuǎn)移是指技術(shù)在國家、地區(qū)、行業(yè)內(nèi)部之間以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動過程。
44. 某企業(yè)在進行績效考核時, 由員工的上級對下級員工打分,這是績效考核( )階段的工作。
A.準備
B.實施
C.結(jié)構(gòu)反饋
D.結(jié)果運用
[答案]:B
[解析]:這一過程是績效考核評價工作,屬于績效考核的實施階段。
45. 企業(yè)依據(jù)員工的崗位、職級、能力和工作結(jié)果支付員工的比較穩(wěn)定的報酬是( )。
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.間接薪酬
D.補償薪酬
[答案]:A
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[解析]:基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、職級、能力和工作結(jié)果所支付給員工的報酬。
46. 下列各項中,影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素是( )。
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
[答案]:B
[解析]:影響企業(yè)薪酬制度的因素分為外在因素和內(nèi)在因素,外在因素包括:勞動力和人才市場、地區(qū)及行業(yè)的特點和慣例、企業(yè)所在地的生活水平、國家的有關(guān)法律和法規(guī);內(nèi)在因素包括:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力、企業(yè)的管理哲學與企業(yè)文化、企業(yè)員工自身的差別。
47. 對企業(yè)來講,薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本,它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預期收益,這屬于薪酬的( )
A. 增值功能
B.改善用人活動功效功能
C.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能
D.促進企業(yè)變革和發(fā)展功能
[答案]:A
[解析]:薪酬對企業(yè)有增值、改善用人活動功效、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化、促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能,增值功能是指薪酬能夠給企業(yè)帶來大于成本的預期收益。
48. 在R&D項目管理過程中,( )管理的重點是指導、監(jiān)督、預測、控制。
A.概念階段
B.開發(fā)階段
C.實施階段
D.結(jié)束階段
[答案]:C
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[解析]:實施階段是項目生命周期中時間最長、完成的工作量最大、資源消耗最多的階段。這階段管理的重點是指導、監(jiān)督、預測、控制。
49. 根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行獎懲,這屬于績效考核的( )。
A.學習功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.管理功能
[答案]:D
[解析]:績效考核的管理功能是指績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題,又要根據(jù)績效考核的結(jié)果對員工進行獎懲、晉級、培訓等,這些都充分體現(xiàn)了它的管理功能
50. 根據(jù)資本結(jié)構(gòu)的啄序理論,公司選擇籌資方式的順序依次是( )
A.股權(quán)籌資、債權(quán)籌資、內(nèi)部籌資
B.內(nèi)部籌資、股權(quán)籌資;債權(quán)籌資
C.內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資、股權(quán)籌資
D.股權(quán)籌資、內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資
[答案]:C
[解析]:資本結(jié)構(gòu)的啄序理論認為,公司傾向于首先采用內(nèi)部融資,因而不會傳遞任何可能對般價不利的信息;如果需要外部融資,公司將首先選擇債券融資,再選擇其他外部融資方式。
51. 在進行投資項目的現(xiàn)金流量估算時,需要估算的是與項目有關(guān)的( )。
A.增量現(xiàn)金流量
B.企業(yè)全部現(xiàn)金流量
C.投資現(xiàn)金流量
D.經(jīng)營現(xiàn)金流量
[答案]:A
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[解析]:估算投資方案的現(xiàn)金流量應(yīng)遵循的最基本原則是:只有增量現(xiàn)金流量才是與項目有關(guān)的觀金流量。所謂增量現(xiàn)金流量,是指接受或拒絕某個投資方案后,企業(yè)總 現(xiàn)金流量因此發(fā)生的變動。
52. 張某發(fā)明了一項專利為公司帶來了巨大的經(jīng)濟效益,公司遂向張某發(fā)放100萬元獎金,該項獎金屬于( )
A.績效獎金
B.建議獎金
C.節(jié)約獎金
D.特殊貢獻獎金
[答案]:D
[解析]:特殊貢獻獎金是指企業(yè)為了獎勵員工做出的特殊貢獻而設(shè)立的獎金。例如,重大技術(shù)改進、創(chuàng)新項目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻。
53. 某公司經(jīng)過拆分后,公司間形成了持股甚至控股關(guān)系,則公司重組采用的是( )方式。
A.分拆
B.標準分立
C.解散式分立
D.換股分立
[答案]:A
[解析]:分拆也稱持股分立,是將公司的一部分分立為一個獨立的新公司的同時,以新公司名義對外發(fā)行股票,原公司仍特有新公司的部分股票。此案例屬于這種形式。
54. 綜合資本成本率的高低取決于資本結(jié)構(gòu)和( )兩個因素。
A. 股利率
B.個別資本成本率
C.邊際資本成本率
D.利息率
[答案]:B
[解析]:綜合資本成本率由個別資本成本率和各種資本結(jié)構(gòu)兩個因素決定。
55. 財務(wù)杠桿是由于( )的存在而產(chǎn)生的效應(yīng)。
A.折舊
B.固定經(jīng)營費用
C.付現(xiàn)成本
D.固定財務(wù)費用
[答案]:D
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[解析]:財務(wù)枉桿,是指由于固定財務(wù)費用的存在,使權(quán)益資本凈利率的變動大于息稅前利潤變動率。
56. 某上市公司的總股本為2億股,2007年6月30日的收盤價為20元,賬上的凈資產(chǎn)值為8億元,則該公司的市凈率為( )倍。
A.2.5
B.4
C.5
D.10
[答案]:C
[解析]:2×20+8=5倍
57. 某公司貸款5000萬元,期限3年,年利率7%,每年付息,到期還本,企業(yè)所得稅率為25%,籌資費用忽略不計,則該筆資金的資本成本率為( )。
A.5.20%
B.5.25%
C.6.55%
D.7.00%
[答案]:B
[解析]:5000 X7% X (1-0.25) +5000=5.25%
58. 在使用內(nèi)部報酬率法進行固定資產(chǎn)投資決策時,選擇可行方案的標準是內(nèi)部報酬率要( )。
A.高于資本成本率
B.低于資本成本率
C.高于標準離差率
D.低于標準離差率
[答案]:A
[解析]:5000 X7% X (1-0.25) +5000=5.25%.A內(nèi)部報酬率的決策原則:在只有一個備選方案時,如果計算出的內(nèi)部報酬率大于或等于企業(yè)的資本成本或必要報酬率就采納,反之則拒絕。在有多個備選方案的互斥選擇決策中,應(yīng)選用內(nèi)部報酬率超過資本成本或必要報酬率最多的投資項目。
59. 某公司的營業(yè)杠桿系數(shù)和財務(wù)杠桿系數(shù)均為1.2,則該公司總杠桿系數(shù)為( )。
A.1.00
B.L.20
C.1.44
D.2.40
[答案]:C
[解析]:總桿系數(shù)=營業(yè)杠桿系數(shù)×財務(wù)杠桿系數(shù)=1.44
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60. 一家鋼鐵公司用自有資金并購了其鐵礦石供應(yīng)商,此項并購屬于( )。
A.混合并購
B.杠桿并購
C.橫向并購
D.縱向并購
[答案]:D
[解析]:縱向并購,即處于同類產(chǎn)品不同產(chǎn)銷階段的兩個或多個企業(yè)進行的并購,鋼鐵公司與鐵礦石企業(yè)處予鋼鐵生產(chǎn)的不同階段,因此此項并購屬于縱向并購。
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