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　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　第1題：個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的行為風(fēng)格，它是一個人在社會相互作用過程中所形成的穩(wěn)定的動力系統(tǒng)()。

　　A.人格

　　B.動機

　　C.性格

　　D.需要

　　第2題：根據(jù)“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對應(yīng)的是()因素。

　　A.公正性

　　B.和悅性

　　C.外向性

　　D.情緒性

　　第3題：根據(jù)人格的“大七”理論，自信、淡泊對應(yīng)的因素是()。

　　A.情緒性

　　B.智慧

　　C.處世態(tài)度

　　D.善良

　　第4題：吉爾福特制訂的智力的三個維度不包括()。

　　A.智力操作的方式

　　B.原始的能力

　　C.內(nèi)容

　　D.產(chǎn)品

　　第5題：包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的()能力。

　　A.服務(wù)意識

　　B.認知能力

　　C.管理才能

　　D.個人效能

　　第6題：根據(jù)奧爾波特的分類，對有用的東西感興趣的是()類型。

　　A.理論的

　　B.經(jīng)濟的

　　C.社會的

　　D.政治的

　　第7題：團體存在的目標、結(jié)構(gòu)從屬關(guān)系尚不明確的是()階段。

　　A.規(guī)范期

　　B.沖突期

　　C.形成期

　　D.產(chǎn)出期

　　第8題：團體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括()。

　　A.團體凝聚力

　　B.團體一致性

　　C.團體規(guī)模

　　D.團體惰性

　　第9題：溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是()溝通。

　　A.鏈狀溝通

　　B.環(huán)狀溝通

　　C.輪狀溝通

　　D.交錯型溝通

　　第10題：關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說法正確的是()。

　　A.個人決策常用的技術(shù)

　　B.如果說出錯誤的觀點會遭到批評

　　C.人越多越好

　　D.鼓勵創(chuàng)造性思維

　　第11題：員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是()態(tài)度指標。

　　A.工作投入度

　　B.工作滿意度

　　C.組織承諾

　　D.工作狀態(tài)

　　第12題：工作滿意度的決定因素不包括()。

　　A.工作的挑戰(zhàn)

　　B.宗教信仰

　　C.良好的工作環(huán)境

　　D.公平待遇

　　第13題：雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是()表達不滿的方式。

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　第14題：人力資源與其他資源共有的屬性不包括()。

　　A.物質(zhì)性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.可轉(zhuǎn)移性

　　第15題：以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問題主要包括雇傭關(guān)系和績效評估等的是()模式。

　　A.投資模式

　　B.產(chǎn)業(yè)模式

　　C.參與模式

　　D.高度靈活模式

　　第16題：以下()不是人力資源管理階段的特點。

　　A.將人力視為資本看待

　　B.重視員工的工作效率

　　C.組織再設(shè)計運動的興起

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起

　　第17題：人力資源管理的職能活動不包括()。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與與招募

　　第18題：關(guān)于小型企業(yè)人力資源部門設(shè)置說法錯誤的是()。

　　A.一般不設(shè)立正式的人力資源管理專家

　　B.與其他部門合作來處理人力資源管理活動

　　C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上

　　D.工作重心放在招聘和培訓(xùn)上

　　第19題：企業(yè)中相似工作的集合是()

　　A.職業(yè)

　　B.工作族

　　C.職位

　　D.職責(zé)

　　第20題：工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.人員招聘

　　C.工作評價

　　D.參與工作生產(chǎn)