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　　第21題：工作分析的結(jié)果是()。

　　A.職位說(shuō)明書(shū)

　　B.只有工作概述

　　C.只有工作規(guī)范

　　D.以上都正確

　　第22題：關(guān)于工作實(shí)踐法說(shuō)法正確的是()。

　　A.包括四個(gè)階段

　　B.工作分析人員通過(guò)閱讀相關(guān)資料而了解人員工作情況的方法

　　C.能獲得第一手資料

　　D.適用于長(zhǎng)期的工作分析

　　第23題：工作描述不包括()。

　　A.工作標(biāo)識(shí)

　　B.工作摘要

　　C.教育程度要求

　　D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　第24題：作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括()。

　　A.工作環(huán)境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.社會(huì)因素

　　第25題：人員招聘要以提高組織績(jī)效，提高組織競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的是()原則。

　　A.目標(biāo)原則

　　B.公開(kāi)公正原則

　　C.科學(xué)性原則

　　D.計(jì)劃原則

　　第26題：影響招聘活動(dòng)的外部因素是()。

　　A.企業(yè)自身形象

　　B.招聘預(yù)算

　　C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　D.企業(yè)政策

　　第27題：下列說(shuō)法中不正確的是()。

　　A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺

　　B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是績(jī)效管理

　　C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘

　　第28題：便宜、傳播范圍廣、信息保存時(shí)間比較長(zhǎng)的是()。

　　A.廣告

　　B.報(bào)紙

　　C.雜志

　　D.廣播電視

　　第29題：某公司招聘共投入10，000元，共招聘了50人，招聘單價(jià)是()元。

　　A.100

　　B.150

　　C.200

　　D.250

　　第30題：通過(guò)一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的活動(dòng)是()。

　　A.績(jī)效

　　B.績(jī)效管理

　　C.績(jī)效計(jì)劃

　　D.績(jī)效考核

　　第31題：績(jī)效管理在人力資源管理的作用不包括()。

　　A.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.為薪酬發(fā)放提供依據(jù)

　　C.為人員甄選提供依據(jù)

　　D.有效實(shí)行員工開(kāi)發(fā)

　　第32題：績(jī)效管理的起點(diǎn)是()。

　　A.績(jī)效輔導(dǎo)

　　B.績(jī)效考核

　　C.績(jī)效反饋

　　D.績(jī)效計(jì)劃

　　第33題：強(qiáng)調(diào)企業(yè)上下一起協(xié)商將企業(yè)目標(biāo)分解成個(gè)人目標(biāo)，并作為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的方法是()。

　　A.平衡記分卡

　　B.目標(biāo)管理法

　　C.排序法

　　D.強(qiáng)制分布法

　　第34題：關(guān)于績(jī)效考核的指標(biāo)說(shuō)法不正確的是()。

　　A.考核目標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

　　B.考核指標(biāo)要做到不缺少、不冗余

　　C.各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重

　　D.不同性質(zhì)的工作可以制定相同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　第35題：屬于內(nèi)在薪酬的是()。

　　A.基本薪酬

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.帶薪假期

　　D.晉升

　　第36題：確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第()步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　第37題：根據(jù)員工的績(jī)效將員工放入薪酬寬帶的某個(gè)位置是()方法。

　　A.能力法

　　B.技能法

　　C.績(jī)效法

　　D.以上都不是

　　第38題：在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的是()戰(zhàn)略。

　　A.市場(chǎng)領(lǐng)先

　　B.市場(chǎng)跟隨

　　C.市場(chǎng)滯后

　　D.混合策略

　　第39題：屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是()。

　　A.收益分享計(jì)劃

　　B.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C.計(jì)件制

　　D.以上都是

　　第40題：不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是()

　　A.任務(wù)分析法

　　B.績(jī)效分析法

　　C.查閱工作說(shuō)明書(shū)

　　D.頭腦風(fēng)暴法