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　　第41題：關(guān)于員工請假管理制度表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.員工請假管理制度分病假和事假兩種

　　B.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限

　　C.職工連續(xù)工作滿一年的享受帶薪年假

　　D.企業(yè)必須批準(zhǔn)孕期女員工提出假期申請

　　第42題：員工減壓的措施不包括()。

　　A.改善組織的工作環(huán)境和條件

　　B.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

　　C.加強(qiáng)結(jié)果管理

　　D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力

　　第43題：一系列可以通過個(gè)體主觀知覺和感受測量的工作場所環(huán)境的特征集合是()。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系氛圍

　　B.勞動(dòng)保護(hù)

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　D.以上都不是

　　第44題：關(guān)于職業(yè)損傷表述不正確的是()。

　　A.它泛指員工因工作造成的身體或精神上的傷害

　　B.它包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷

　　C.它包括勞動(dòng)者自殘損傷

　　D.它包括損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷

　　第45題：用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的安全事故而采取各種措施是()。

　　A.民主管理

　　B.勞動(dòng)關(guān)系管理

　　C.勞動(dòng)保護(hù)

　　D.職業(yè)安全保護(hù)

　　第46題：由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買賣不同

　　的是()特征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　第47題：下列哪個(gè)說法是正確的()

　　A.全國勞動(dòng)力市場的形成，本質(zhì)是依靠法令

　　B.全國勞動(dòng)力市場的形成，本質(zhì)是依靠規(guī)章

　　C.全國勞動(dòng)力市場的形成，本質(zhì)是勞動(dòng)力在不同的地方市場之間的自由流動(dòng)遷移

　　D.全國勞動(dòng)力市場的形成，本質(zhì)是依靠國家統(tǒng)一的工資制度

　　第48題：關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場，說法正確的是()。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場而存在

　　第49題：勞動(dòng)力需求屬于()需求。

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對

　　第50題：個(gè)人供給曲線呈現(xiàn)()。

　　A.向后彎曲的

　　B.橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　第51題：不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動(dòng)力共同參與的勞動(dòng)力市場是()。

　　A.外部勞動(dòng)力市場

　　B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場

　　C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場

　　D.次等勞動(dòng)力市場

　　第52題：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立()的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

　　A.勞務(wù)合同關(guān)系

　　B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系

　　C.行政合同關(guān)系

　　D.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　第53題：下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對象的是()。

　　A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

　　B.個(gè)體工商戶與其聘請的幫工因加班費(fèi)爭議而發(fā)生的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

　　D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

　　第54題：關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的說法，正確的是()。

　　A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.用人單位自勞動(dòng)合同鑒證之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　C.用人單位自用工之日起一個(gè)月后即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　D.用人單位自錄用通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　第55題：根據(jù)勞動(dòng)合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的是()。

　　A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

　　B.用人單位的上級主管部門

　　C.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)行政部門

　　D.人民法院

　　第56題：某公司提供8萬元專項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用于員工李某的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)前，雙方訂立協(xié)議約定服務(wù)為5年，違約金8萬元。李某履行服務(wù)期協(xié)議滿3年時(shí)，向該公司提出解除勞動(dòng)合同，此時(shí)，李某應(yīng)向該公司支付違約金()。

　　A.1.6萬元

　　B.3.2萬元

　　C.5萬元

　　D.8萬元

　　第57題：關(guān)于工資支付的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資

　　B.用人單位至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資

　　C.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

　　D.用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資

　　第58題：勞動(dòng)爭議申請仲裁的實(shí)效期為()年。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　第59題：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者()，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　A.非因工負(fù)傷

　　B.患病

　　C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　第60題：根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿()的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　A.5年

　　B.10年

　　C.15年

　　D.20年