81. 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則是( )。 ABCD

　　(A)引起讀者的注意 (B)激發(fā)讀者的興趣 (C)創(chuàng)造求職的愿望 (D)促使求職的行動

　　82. 選擇報紙發(fā)布招聘信息的基本程序是( )。 ABCD

　　(A)選擇報紙 (B)決定時間 (C)預(yù)算所需費(fèi)用 (D)擬定廣告文稿

　　83. 招聘廣告撰寫的注意事項(xiàng)有( )。 BCD

　　(A)清晰 (B)真實(shí) (C)合法 (D)簡潔

　　84. 招聘申請表的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在( )。 ABD

　　(A)準(zhǔn)確了解 (B)節(jié)省時間 (C)有說服力 (D)提供后續(xù)選擇的參考

　　85. 編寫公司簡介的原則包括( )。 ABCD

　　(A)感召性 (B)全面性 (C)詳細(xì)性 (D)重點(diǎn)性

　　86. 屬于員工培訓(xùn)的功能的有( )。 ABCD

　　(A)培養(yǎng)人才 (B)提高效率 (C)改變員工的態(tài)度 (D)促進(jìn)自我價值的實(shí)現(xiàn)

　　87. 員工培訓(xùn)的原則包括( )。 ABCD

　　(A)戰(zhàn)略性原則 (B)實(shí)踐培訓(xùn)原則

　　(C)企業(yè)和員工共同發(fā)展的原則 (D)多樣性培訓(xùn)原則

　　88. 現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)該由( )幾個子系統(tǒng)組成。 ABCD

　　(A)培訓(xùn)需求分析 (B)培訓(xùn)規(guī)劃 (C)培訓(xùn)組織實(shí)施 (D)培訓(xùn)效果評估

　　89. 根據(jù)培訓(xùn)與工作的關(guān)系，員工培訓(xùn)可分為( )。 BCD

　　(A)委托培訓(xùn) (B)崗前培訓(xùn) (C)在崗培訓(xùn) (D)脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　90. 在崗培訓(xùn)常用的培訓(xùn)方法有( )。 ABCD

　　(A)工作指導(dǎo)法 (B)工作輪換法 (C)設(shè)立“助理”職位 (D)特殊任務(wù)的委派

　　91. 崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括( )。 CD

　　(A)企業(yè)文化 (B)企業(yè)概況 (C)管理實(shí)務(wù) (D)業(yè)務(wù)知識

　　92. 員工手冊中應(yīng)包含( )。 ABCD

　　(A)企業(yè)文化 (B)部門職責(zé) (C)政策規(guī)定 (D)行為規(guī)范

　　93. 崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)一般由( )、( )和( )組成。 ACD

　　(A)總部培訓(xùn) (B)培訓(xùn)學(xué)校專門培訓(xùn) (C)分支部門培訓(xùn) (D)工作現(xiàn)場培訓(xùn)

　　94. 對于集中歸檔法的優(yōu)點(diǎn)，下面說法正確的是( )。 ABC

　　(A)可以避免考評資料的重復(fù) (B)不會出現(xiàn)擠壓、等待歸檔的資料

　　(C)只需要一種存檔程序 (D)可以滿足各部門的要求

　　95. 關(guān)于績效考評的特點(diǎn)，下列說法正確的是( )。 ABCD

　　(A)績效考評不是孤立的事件 (B)具有指向性

　　(C)具有時限性 (D)是一個過程，而不是簡單的行為

　　96. 屬于勞動合同訂立的原則的是( )。 ABCD

　　(A)平等原則 (B)自愿原則 (C)協(xié)商一致原則 (D)合法原則

　　97. 勞動合同變更的條件是( )。 BCD

　　(A)勞動合同一方或雙方有所變化 (B)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、規(guī)章制度有所變化

　　(C)發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故 (D)企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

　　98. 在何種情況下，不準(zhǔn)解除勞動合同( )。 CD

　　(A)勞動者違反勞動紀(jì)律的 (B)患病或負(fù)傷

　　(C)因患職業(yè)病喪失或部分喪失勞動能力的 (D)女職工孕期。哺乳期內(nèi)的

　　99. 職業(yè)分類的特點(diǎn)是( )。 ABCD

　　(A)目的性 (B)社會性 (C)穩(wěn)定性 (D)規(guī)范性

　　100. 我國的合同期限分為哪些種類( )。 ABC

　　(A)有固定期限的勞動合同 (B)無固定期限的勞動合同

　　(C)以完成一定工作為期限的勞動合同 (D)以完成全部工作為期限的工作合同

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