21. 以下哪個(gè)方面不屬于工作崗位研究的特點(diǎn)( )。 D

　　(A)科學(xué)性 (B)對象性 (C)綜合性 (D)抽象性

　　22. ( )反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)。 D

　　(A)職責(zé) (B)職位 (C)職權(quán) (D)職務(wù)

　　23. ( )是指為了獲得崗位的相關(guān)信息，調(diào)查人直接與員工見面，調(diào)查其所在崗位的情況的方法。 C

　　(A)問卷調(diào)查 (B)現(xiàn)場觀測 (C)面談 (D)書面調(diào)查

　　24. 工作崗位調(diào)查方法不包括( )。 B

　　(A)崗位寫實(shí) (B)崗位檢查 (C)崗位抽樣 (D)作業(yè)測時(shí)

　　25. ( )是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄的崗位調(diào)查方法。D

　　(A)崗位寫實(shí) (B)崗位檢查 (C)崗位抽樣 (D)作業(yè)測時(shí)

　　26. ( )是確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作。 B

　　(A)招聘計(jì)劃 (B)招聘需求信息 (C)招聘信息的收集 (D)整理招聘信息

　　27. ( )應(yīng)聘者提供個(gè)人履歷和資料的基本形式。 B

　　(A)個(gè)人簡歷 (B)招聘申請表 (C)個(gè)人檔案 (D)個(gè)人履歷表

　　28. 招聘申請表應(yīng)由( )設(shè)計(jì)。 C

　　(A)國家就業(yè)保障部 (B)應(yīng)聘者自己 (C)招聘單位 (D)咨詢公司

　　29. 25、( )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步。 D

　　(A)人員開發(fā) (B)績效管理 (C)人員招聘 (D)人員選拔

　　30. ( )是招聘過程中技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。 D

　　(A)人員開發(fā) (B)績效管理 (C)人員招聘 (D)人員選拔

　　31. 對培訓(xùn)教師的考評主要采取( )的形式。 B

　　(A)討論 (B)問卷 (C)座談 (D)演講

　　32. 根據(jù)( )，員工培訓(xùn)可分為過渡性培訓(xùn)、知識更新培訓(xùn)、提高業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)等。D

　　(A)培訓(xùn)與工作的關(guān)系 (B)培訓(xùn)對象 (C)培訓(xùn)形式 (D)培訓(xùn)目的

　　33. 不屬于崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)的是( )。D

　　(A)基礎(chǔ)性培訓(xùn) (B)適應(yīng)性培訓(xùn) (C)非個(gè)性化培訓(xùn) (D)綜合性培訓(xùn)

　　34. ( )是培訓(xùn)執(zhí)行者為記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)最有價(jià)值的工具。C

　　(A)培訓(xùn)記錄表 (B)績效管理系統(tǒng) (C)檢查表 (D)問卷調(diào)查表

　　35. 從( )看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能的培訓(xùn)。 B

　　(A)培訓(xùn)的時(shí)間 (B)培訓(xùn)的內(nèi)容 (C)安排培訓(xùn)的主體 (D)受訓(xùn)階層

　　36. 晉升培訓(xùn)的依據(jù)是( )。 D

　　(A)組織的規(guī)模 (B)組織的前途 (C)客觀公正的績效考核 (D)員工發(fā)展規(guī)劃

　　37. 以改善績效為目的的培訓(xùn)所采取的主要方法是( )。 C

　　(A)教師輔導(dǎo) (B)有問必答 (C)一對一指導(dǎo) (D)自學(xué)

　　38. 對績效管理的診斷活動中，最重要的是( )。 D

　　(A)及時(shí)發(fā)現(xiàn)績效管理制度存在著哪些明顯的不科學(xué)不合理的地方

　　(B)及時(shí)發(fā)現(xiàn)績效管理體系各個(gè)子系統(tǒng)之間健全完善的程度如何

　　(C)及時(shí)發(fā)現(xiàn)績效考核指標(biāo)體系中有哪些指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)需要修改

　　(D)及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工績效低下的原因

　　39. 績效管理制度中一般不包括( )。 A

　　(A)前言 (B)總則 (C)主文 (D) 附則

　　40. 績效管理制度是以( )的形式，對績效管理的目的、意義，以及組織實(shí)施的原則、要求等所做的統(tǒng)一規(guī)定。 C

　　(A)法律 (B)文書 (C)企業(yè)單位規(guī)章制度 (D)書面