41. ( )是掌握和提高員工工作績效的重要措施。 C

　　(A)員工培訓(xùn) (B)調(diào)查問卷 (C)員工績效管理 (D)員工薪酬管理

　　42. 下面關(guān)于績效的類型，說法不正確的是( )。 C

　　(A)按照績效考評的對象不同，可分為上級考評、同級考評、下級考評等

　　(B)按照考評內(nèi)容的不同，可分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型、效果主導(dǎo)型等

　　(C)按照考評的方式，可分為能力考評、態(tài)度考評、業(yè)績考評等

　　(D)按照考評的時限不同，可分為月度考評、季度考評、年度考評等

　　43. 在績效管理中，最常用的是( )。 A

　　(A)上級考評 (B)同級考評 (C)自我考評 (D)外人考評

　　44. ( )將構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動者的全部工資。 C

　　(A)崗位技能工資制 (B)技術(shù)等級工資制

　　(C)結(jié)構(gòu)工資制 (D)薪點(diǎn)工資制

　　45. 崗位技能工資制的基礎(chǔ)是( )。 C

　　(A)按需分配 (B)按勞分配

　　(C)勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等基本要素的崗位評價

　　(D)崗位和技能工資

　　46. ( )是制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)。 B

　　(A)明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo) (B)工作崗位分析與評價

　　(C)不同地區(qū)、行業(yè)和不同企業(yè)的薪酬調(diào)查 (D)企業(yè)工資制度結(jié)構(gòu)的確定

　　47. 不同工作性質(zhì)的員工其獎金分配原則是不同的，一般來說，中高級管理崗位( )。A

　　(A)重激勵 (B)重保障 (C)兩者皆看重 (D)兩者都不是

　　48. 工資形式的關(guān)鍵是( )。 B

　　(A)以何種方式準(zhǔn)確反映員工實(shí)際提供的勞動質(zhì)量

　　(B)以何種方式準(zhǔn)確反映員工實(shí)際提供的勞動數(shù)量

　　(C)以何種方式準(zhǔn)確反映員工之間的勞動差別程度

　　(D)以何種方式準(zhǔn)確反映員工之間的勞動相似程度

　　49. 我國計(jì)時工資一般采取( )形式。 B

　　(A)年薪制 (B)月工資制 (C)日工資制 (D)小時工資制

　　50. 不屬于計(jì)件工資優(yōu)點(diǎn)的是( )。 D

　　(A)按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計(jì)酬 (B)促進(jìn)工人改進(jìn)方法提高效率

　　(C)可反映同等級工人之間的勞動差別 (D)可以反映物價的變化

　　51. 實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資制的關(guān)鍵是( )。 D

　　(A)工作物等級 (B)計(jì)件單價 (C)勞動數(shù)量 (D)勞動定額

　　52. ( )在國外稱之為“有計(jì)時工資保證的計(jì)件工資制”。 D

　　(A)直接有限計(jì)件工資制 (B)直接無限計(jì)件工資制

　　(C)累計(jì)計(jì)件工資制 (D)超額計(jì)件工資制

　　53. 國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作進(jìn)行的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱作( )。 C

　　(A)獎金 (B)補(bǔ)償 (C)津貼 (D)福利

　　54. 工資支付的形式是( )。 A

　　(A)法定貨幣 (B)實(shí)物 (C)證書 (D)有價證券

　　55. 由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失所進(jìn)行的賠償，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( )。 C

　　(A)10% (B)15% (C)20% (D)25%

　　56. 確定崗位工資的基本依據(jù)是( )。 D

　　(A)員工培訓(xùn)的結(jié)果 (B)員工的能力

　　(C)員工的考核成績 (D)崗位評價的結(jié)果

　　57. 我國實(shí)行的養(yǎng)老保險制度是( )。 D

　　(A)投保資助型養(yǎng)老保險 (B)強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險

　　(C)國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 (D)社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險

　　58. 勞動合同的變更僅限于( )。 D

　　(A)勞動合同雇主的變化 (B)勞動合同主體的變化

　　(C)勞動合同形式的變化 (D)勞動合同內(nèi)容的變化

　　59. 職業(yè)分類的基本原則是( )。 A

　　(A)工作性質(zhì)的同一性 (B)產(chǎn)品和服務(wù)的同一性

　　(C)工作環(huán)境、條件的同一性 (D)勞動對象的同一性

　　60. 我國最低就業(yè)年齡為( )。 C

　　(A)14周歲 (B)15周歲 (C)16周歲 (D)18周歲