2019年人力資源管理員考試模擬習(xí)題(5)

　　一、單選題。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，請�(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

　　1. 規(guī)范研究解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( )。A

　　(A)應(yīng)該是什么 (B)為什么 (C)是什么 (D)干什么

　　2. 實(shí)證研究方法是研究現(xiàn)象本身( )的問題。C

　　(A)應(yīng)該是什么 (B)為什么 (C)是什么 (D)干什么

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　　3. 研究者們提出兩種勞動參與假說( )和悲觀勞動力假說。A

　　(A)附加性勞動力假說 (B) 樂觀性勞動力假說

　　(C) 積極性勞動力假說 (D) 科學(xué)性勞動力假說

　　4. 勞動力需求是( )和支付能力的統(tǒng)一。A

　　(A)企業(yè)雇傭意愿 (B)市場要求 (C)企業(yè)結(jié)構(gòu) (D)個人意愿

　　5. ( )的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。A

　　(A)保障勞動者 (B)勞動關(guān)系民主化原則

　　(C)物質(zhì)幫助權(quán) (D)平等協(xié)商

　　6. ( )是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。A

　　(A)勞動法律 (B)憲法 (C)勞動規(guī)章 (D)勞動法規(guī)

　　7. 勞動法的基本宗旨( )。A

　　(A)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 (B)調(diào)整勞動關(guān)系

　　(C)確定勞動標(biāo)準(zhǔn) (D)勞動安全監(jiān)察

　　8. ( )年勞動法誕生了。A

　　(A)1994年7月5日 (B)1995年7月4日

　　(C)1998年7月5日 (D)1996年7月4日

　　9. ( )是企業(yè)經(jīng)營的中心環(huán)節(jié)。A

　　(A)市場營銷 (B)生產(chǎn) (C)服務(wù) (D)管理

　　10. “后悔值大中取小”法也叫( )。B

　　(A)伊凡奇決策準(zhǔn)則 (B)薩凡奇決策準(zhǔn)則

　　(C)赫威斯決策準(zhǔn)則 (D)梅耶決策準(zhǔn)則

　　11. 樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱( ).C

　　(A)伊凡奇決策準(zhǔn)則 (B)薩凡奇決策準(zhǔn)則

　　(C)赫威斯決策準(zhǔn)則 (D)梅耶決策準(zhǔn)則

　　12. 進(jìn)行量本利分析法的主要問題( )。A

　　(A)找出盈虧點(diǎn) (B)清算虧欠 (C)制訂會計(jì)制度 (D)找出漏洞

　　13. 第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化作出理論分析的( )。C

　　(A)普希金 (B)巴浦洛夫 (C)桑代克 (D)斯金納

　　14. 第一個將期望理論運(yùn)用于工作動機(jī)并將其公式化的是( )。A

　　(A)弗洛姆 (B)桑代克 (C)斯金納 (D)馬斯洛

　　15. 路徑——目標(biāo)理論是( )提出。B

　　(A)豪斯 (B)伊萬斯 (C)梅耶 (D)桑代克

　　16. 一個有效的領(lǐng)導(dǎo)者跳槽后可能導(dǎo)致其領(lǐng)導(dǎo)下屬紛紛叛逃的效應(yīng)是( )。B

　　(A)集體擴(kuò)散效應(yīng) (B)群鴿效應(yīng) (C)從眾效應(yīng) (D)齊心效應(yīng)

　　17. ( )提出“復(fù)雜人”假設(shè)。B

　　(A)馬斯洛和阿吉利斯 (B)摩爾斯和賴斯克

　　(C)麥格雷戈 (D)阿吉利斯和史克思

　　18. ( )是企業(yè)唯一能動的資源要素，是第一資源。C

　　(A)資金 (B)固定資產(chǎn) (C)員工 (D)土地

　　19. ( )是人本管理堅(jiān)持的最高目標(biāo)，也是人本管理最本質(zhì)的核心含義。A

　　(A)組織本身的發(fā)展 (B)利潤最大化

　　(C)效用最大化 (D)管理制度的完善

　　20. ( )是一切投資中收益最高，獲利最大的投資。C

　　(A)固定資產(chǎn)投資 (B)風(fēng)險投資

　　(C)人力資本投資 (D)無形資產(chǎn)的投資