91. 一個現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持( )的原則，構(gòu)建和完善企業(yè)的薪酬制度。 AB

　　(A)對外具有競爭力 (B)對內(nèi)具有凝聚力

　　(C) 外求發(fā)展 (D)內(nèi)求友好

　　92. 屬于薪酬的范圍的有( )。 ABCD

　　(A)獎金 (B)津貼 (C)勞動分紅 (D)福利

　　93. 目前企業(yè)普遍認(rèn)為進行薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則( )。 ABCD

　　(A)對外具有競爭性原則 (B)對內(nèi)具有公正性原則

　　(C)對員工具有激勵性原則 (D)對成本具有控制性原則

　　94. 以下不作為最低工資的組成部分的有( )。 ABC

　　(A)高溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼

　　(B)加班加點工資

　　(C)國家法律、法規(guī)等規(guī)定的勞動者保險、福利待遇

　　(D)計時工資

　　95. 工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)遵循的原則包括( )。 ABC

　　(A)分級管理、分類調(diào)控的原則 (B)協(xié)商原則

　　(C)“兩低于”原則 (D)公平性原則

　　96. 下面各種情況中，勞動者屬于雇員的是( )。 ABD

　　(A)在勞動時間、地點等方面受到相關(guān)規(guī)則約束的勞動者

　　(B)設(shè)備、材料等由他人提供的勞動者

　　(C)所從事的勞動獨立于雇主業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動者

　　(D)工作績效受到他人的控制與評價的勞動者

　　97. 下面關(guān)于勞動關(guān)系，說法正確的是( )。 ABCD

　　(A)勞動關(guān)系是勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)

　　(B)勞動關(guān)系是勞動過程的社會形式

　　(C)勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點

　　(D)勞動關(guān)系具有平等性和里屬性的特點

　　98. 我國職工參與管理的形式主要是( )。 BC

　　(A)集體座談 (B)職工代表大會制度 (C)平等協(xié)商制度 (D)民主討論

　　99. 勞動爭議制度的基本特點是( )。 ACD

　　(A)群眾性 (B)及時性 (C)自治性 (D)自愿性

　　100. 下面關(guān)于勞動合同，說法正確的是( )。 BCD

　　(A)勞動合同的主體具有不確定性

　　(B)勞動合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體

　　(C)勞動合同屬于法定要式合同

　　(D)應(yīng)該對合同期限有所說明

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