31. 招聘活動的核心是( )。 A

　　(A)準(zhǔn)備階段 (B)實施階段 (C)總結(jié)階段 (D)評估階段

　　32. 面對企業(yè)全體人員的內(nèi)部招聘來源是( )。 A

　　(A)公開招募 (B)工作調(diào)換 (C)重新聘用 (D)工作輪換

　　33. 信息發(fā)布的范圍是由( )來決定的。 C

　　(A)招聘對象的層次性 (B)招募對象的學(xué)歷分布

　　(C)招募對象的范圍 (D)信息發(fā)布的時間

　　34. 對新員工進行培訓(xùn)，關(guān)鍵是( )。B

　　(A)讓新員工明確自己的優(yōu)缺點 (B)讓新員工明確組織對他們的期望

　　(C)讓新員工了解新的工作單位 (D)讓單位領(lǐng)導(dǎo)熟悉新員工的情況

　　35. ( )是創(chuàng)造智力資本的基本途徑。B

　　(A)員工招聘 (B)員工培訓(xùn) (C)績效管理 (D)薪酬管理

　　36. ( )是企業(yè)贏得智力資本競爭優(yōu)勢的重要手段。B

　　(A)員工招聘 (B)員工培訓(xùn) (C)績效管理 (D)薪酬管理

　　37. ( )是指為完成某一目的(或任務(wù))而進行的一系列有現(xiàn)實邏輯關(guān)系活動的有序集合。D

　　(A)企業(yè)培訓(xùn)流程 (B)企業(yè)流程 (C)管理流程 (D)營運流程

　　38. 企業(yè)從事生產(chǎn)或者提供服務(wù)的基本活動組成的流程是( )。C

　　(A)營運流程 (B)管理流程 (C)作業(yè)流程 (D)支持流程

　　39. ( )是整個培訓(xùn)的首要工作。A

　　(A)培訓(xùn)需求分析 (B)培訓(xùn)規(guī)劃 (C)培訓(xùn)組織實施 (D)培訓(xùn)效果評估

　　40. ( )是保障培訓(xùn)系統(tǒng)運行的最主要的支撐點。 C

　　(A)受訓(xùn)人員 (B)培訓(xùn)單位 (C)培訓(xùn)教師 (D)培訓(xùn)規(guī)模

　　41. 下面不屬于績效的特點的有( )。 D

　　(A)多因性 (B)多維性 (C)動態(tài)性 (D)連續(xù)性

　　42. 績效管理的基礎(chǔ)是( )。 A

　　(A)績效考評制度 (B)薪酬管理制度 (C)員工招聘制度 (D)員工培訓(xùn)制度

　　43. ( )是保證績效管理科學(xué)性的充分必要條件。 B

　　(A)可行性與實用性 (B)可靠性與有效性

　　(C)定期化與制度化 (D)反饋與修改

　　44. ( )是績效管理的關(guān)鍵。 A

　　(A)定義績效 (B)績效考評 (C)績效反饋 (D)績效改善

　　45. ( )是進行績效考評的基礎(chǔ)。 A

　　(A)定義績效 (B)績效考評 (C)績效反饋 (D)績效改善