46. ( )是績效管理系統(tǒng)的主體部分。 B

　　(A)定義績效 (B)績效考評 (C)績效反饋 (D)績效改善

　　47. 收入是指員工所獲得的( )。 A

　　(A)全部有形報酬 (B)全部無形報酬 (C)全部報酬 (D)全部貨幣與實物報酬

　　48. ( )是一個企業(yè)與員工傳遞信息的渠道，是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。 C

　　(A)企業(yè)培訓管理 (B)企業(yè)績效管理 (C)企業(yè)薪酬管理 (D)企業(yè)勞動關系管理

　　49. 對于企業(yè)來說，( )是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。B

　　(A)獎金 (B)工資總額 (C)基本工資 (D)績效工資

　　50. 最低工資率的確定實行( )原則。 D

　　(A)企業(yè)決定 (B)工會決定

　　(C)政府決定 (D)政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商

　　51. 最低工資應以法定貨幣( )支付。 B

　　(A)按工作量 (B)按時 (C)平均 (D)按需

　　52. 工資指導線在每年( )之前頒布。 B

　　(A)二月底 (B)三月底 (C)四月底 (D)五月底

　　53. )是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進行間接調控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調控體系的重要組成部分。 D

　　(A)工資指導線 (B)工效掛鉤

　　(C)勞動力市場工資指導價位 (D)人工成本預測預警制度

　　54. 在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過( )實現(xiàn)的。 A

　　(A)勞動力市場 (B)勞動關系 (C)勞動法律關系 (D)宏觀市場調配

　　55. ( )是企業(yè)財產的人格化代表，是生產經營與管理權的載體。 C

　　(A)勞動者 (B)雇員 (C)雇主 (D)法人代表

　　56. 勞動關系的核心是( )。 B

　　(A)勞動 (B)勞動力的所有權和使用權相分離

　　(C)人身關系屬性 (D)財產關系屬性

　　57. 勞動法律關系和勞動關系最主要的區(qū)別在于( )。 D

　　(A)勞動關系是勞動法律關系的現(xiàn)實基礎

　　(B)勞動法律關系是勞動關系的法律形式

　　(C)勞動法律關系是一種雙務關系

　　(D)勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志

　　58. 勞動合同的基本特點是( )。 C

　　(A)體現(xiàn)雇主的意志

　　(B)體現(xiàn)國家意志

　　(C)體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志

　　(D)對勞動關系的社會性調整

　　59. ( )是勞動關系調整的核心內容。 A

　　(A)集體協(xié)商 (B)國家意志

　　(C)職工代表大會制度 (D)雇主的不平等行為

　　60. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過( )。 B

　　(A)三個月 (B)六個月 (C)12個月 (D)18個月