11.勞動者有下列哪些情形的，用人單位不得解除勞動合同(ABCE)

　　A.患職業(yè)病后者因工負傷

　　B.女職工在產(chǎn)期、懷孕期內(nèi)的

　　C.患病在醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　12.用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假(ABCDEFG)

　　A.元旦1天

　　B.春節(jié)3天

　　C.清明節(jié)1天

　　D.勞動節(jié)1天

　　E.國慶節(jié)3天

　　F.端午節(jié)1天

　　G.中秋節(jié)1天

　　H.潑水節(jié)

　　I.三八婦女節(jié)

　　13.在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由( B )、( C )、( D )組成。勞動爭議仲裁委員會主任由( )擔任。(BCD)

　　A. 勞動者

　　B.職工代表

　　C.用人單位代表

　　D.工會代表

　　14.用人單位有下列哪些情形的，由勞動行政部門責任支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(ABCD)

　　A.克扣后者無故拖欠勞動者工資的;B.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

　　C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

　　D.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/P>

　　15.1802年英國制定的《　　　　　》法規(guī)定紡織工廠禁止招用9歲以下童工，童工每日工作不得超過12個小時，不得做夜工，這是歷史上第一部為保護工人利益而制定的法律。(　E　)

　　A.蘇聯(lián)勞動法典

　　B.勞資關系法

　　C.國民勞動秩序法

　　D.公平勞動標準法

　　E.學徒健康與道德法

　　16.勞動力工資指導價位制度是市場經(jīng)濟國家的通行做法(AB)

　　A.有利于充分發(fā)揮市場機制及對工資的基礎性調節(jié)作用

　　B.有利于指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，形成企業(yè)內(nèi)部科學合理的工資分配關系

　　C.有利于企業(yè)加強人工成本管理

　　D.有利于調節(jié)行業(yè)間、企業(yè)間的分配關系。

　　17.最低工資率的確定實行( B )、( C )、( D )三方代表民主協(xié)商制度。

　　A.勞動者

　　B.工會

　　C.企業(yè)

　　D.政府

　　18.實施薪酬調查一般來講分為四個步驟(ABCD)

　　A.定調查目的

　　B.確定調查范圍

　　C.確定調查內(nèi)容

　　D.選擇調查方式、整理和分析調查數(shù)據(jù)

　　19.薪酬調查的方法有哪些(ABCD)

　　A.企業(yè)間的相互調查

　　B.委托專業(yè)機構進行調查

　　C.從公開的信息中了解

　　D.內(nèi)部薪酬調查

　　20.工資總額包括哪些部分(ABC)

　　A.計時、計件工資

　　B.獎金、津貼和補助

　　C.加班加點工資

　　D.有關勞動保險和員工福利方面的費用

　　E.計劃生育獨生子女補貼

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