11.用人單位瀕臨破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向 部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。(D)

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　B.人民法院

　　C.人民檢察院

　　D.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　12.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交 或者 全體職工 討論通過(guò)。(C)

　　A.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

　　C.職工代表大會(huì)

　　D.人民法院

　　13.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。(A)

　　A.15日

　　B.30日

　　C.7日

　　D.10日

　　14.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)　　小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)　　　小時(shí)的工時(shí)制度。(B)

　　A.8小時(shí)，40小時(shí)

　　B.8小時(shí)，40小時(shí)

　　C.10小時(shí)，40小時(shí)

　　D.10小時(shí)，44小時(shí)。

　　15.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。某員工工作一年零兩個(gè)月，如公司解除勞動(dòng)合同，須支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(D)

　　A.1個(gè)月工資

　　B.2個(gè)月工資

　　C.3個(gè)月工資

　　D.1.5個(gè)月工資

　　16.第二次世界大戰(zhàn)期間，(A)等國(guó)為了擺脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)和緩和勞資矛盾，采取了對(duì)工人階級(jí)做出一定讓步的政策。

　　A.美國(guó)、英國(guó)

　　B.德國(guó)、日本

　　C.意大利、法國(guó)

　　D.以上都不是

　　17.崗位評(píng)估的方法中，哪一種是最簡(jiǎn)單的評(píng)估方法　(B)

　　A.要素記點(diǎn)法

　　B.排序法

　　C.分類(lèi)套級(jí)法

　　D.要素比較法

　　18.企業(yè)工資等級(jí)系列平均在(C)級(jí)之間。

　　A.10-24級(jí)

　　B.10-30級(jí)

　　C.10-15級(jí)

　　D.10-40級(jí)

　　19.量才錄用，做到人盡其才、用其所長(zhǎng)、職得其人，這是符合招聘的什么原則(C)

　　A.全面的原則

　　B.則有的原則

　　C.能級(jí)的原則

　　D.公開(kāi)的原則

　　E.競(jìng)爭(zhēng)的原則

　　20. 的優(yōu)點(diǎn)是能夠直接獲得第一手資料。(D)

　　A.工作時(shí)間法

　　B.觀察法

　　C.訪談法

　　D.工作日制法