二、 多項(xiàng)選擇題(下列每題的選項(xiàng)中，至少有2個(gè)是正確的，請(qǐng)將其代號(hào)填在橫線空白處;每題2分，共40分)

　　1.一下哪些人員不適用勞動(dòng)法。( BCDE )

　　A.銀行工作人員

　　B.警察

　　C.農(nóng)村勞動(dòng)者

　　D.現(xiàn)役軍人

　　E.家庭保姆

　　2.勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括：( ABC )

　　A.計(jì)時(shí)、計(jì)件工資

　　B.獎(jiǎng)金和津貼

　　C.延長工作時(shí)間的工作報(bào)酬

　　D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

　　E.生活困難補(bǔ)助費(fèi)

　　F.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用

　　3.失業(yè)保險(xiǎn)金的來源 ( ABCDE )

　　A.單位及其在職職工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.失業(yè)保險(xiǎn)金的利息收入

　　C.滯納金

　　D.失業(yè)保險(xiǎn)金不敷使用時(shí)的地方財(cái)政津貼

　　E.依法納入失業(yè)保險(xiǎn)金的其他資金

　　4.同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金( BCDE )

　　A.非本市常住戶口

　　B.在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非本人意愿中斷就業(yè)

　　C.本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.解除、終止勞動(dòng)關(guān)系前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

　　E.按照本細(xì)則規(guī)定辦妥失業(yè)登記、求職登記和失業(yè)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并有求職要求

　　5. 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限，以下哪項(xiàng)是正確的：( ABCD )

　　A.繳費(fèi)年限滿一年不滿兩年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為兩個(gè)月

　　B.第13-24個(gè)月按此標(biāo)準(zhǔn)的80%支付

　　C.一次核定領(lǐng)取的最長期限不超過24個(gè)月

　　D以上全正確

　　6. 哪些單位招用未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 ( ACD )

　　A.文藝人員

　　B.餐飲店

　　C.體育人員

　　D.特種工藝單位

　　7. 10.勞動(dòng)合同的無效，由( AC )機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

　　A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　B.區(qū)政府或街道

　　C.人民法院

　　D.檢察院

　　8.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款( ABCDEFGH )

　　A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　C.勞動(dòng)合同期限;

　　D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　E.工作時(shí)間和休息休假;

　　F.勞動(dòng)報(bào)酬;

　　G.社會(huì)保險(xiǎn);

　　H.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　9.勞動(dòng)合同的期限分為有 、 、 。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果 提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。(ABCE)

　　A.固定期限

　　B.無固定期限

　　C.以完成一定的工作為期限

　　D.用人單位

　　E.勞動(dòng)者

　　F.用人單位和勞動(dòng)者雙方

　　10.勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(ABCD )

　　A.試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

　　D.被依法追究刑事責(zé)任的

　　E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的