2018年人力資源管理師4級仿真模擬題及答案(10)

　　一、 單項選擇題(下列每題的選項中，只有1個是正確的，請將其代號填在橫線空白處;每題1分，共30分)

　　1.勞動法中第二條中的 “個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在 人以下的個體工商戶。( C )

　　A.五人

　　B.三人

　　C.七人

　　D.以上都不是

　　2.以下哪些情況，可以不簽訂勞動合同。( A )

　　A.在校生業(yè)余時間勤工助學

　　B.營業(yè)員在商場上班

　　C.公司招用的保安

　　D.招聘建筑工人

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　　3. 試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過 月的考察期。( C )

　　A.3個月

　　B.1個月

　　C 6個月

　　D 1年

　　4.勞動法中第20條中的“在同一單位連續(xù)工作滿 年以上”，是指勞動者提出簽訂簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。( D )

　　A.5年

　　B.15年

　　C.20年

　　D.10年

　　5.職工患病期間或因工負傷治療期間，在規(guī)定醫(yī)療期內由企業(yè)支付其病假工資，可以低于最低工資標準支付，但不能低于最低工資的 。( B )

　　A.50% B.80% C.70% D.90%

　　6.全國實行就業(yè)準入的職業(yè)范圍，將根據(jù)生產(chǎn)技術進步和職業(yè)的變化，實行動態(tài)管理，每年調整一次。( A )

　　A.四年

　　B.二年

　　C.一年

　　D.三年

　　7.單位(包括外省市駐滬辦事機構和城鎮(zhèn)個體工商戶)應當于每月 日前按規(guī)定繳納失業(yè)保險費基數(shù)的 ，向社會經(jīng)辦機構繳納失業(yè)保險費。( C )

　　A.5日，1%

　　B.10日，1%

　　C.15日，2%

　　D.10日，1%

　　8.人民共和國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 周歲的未成年人。( A )

　　A.16周歲

　　B.14周歲

　　C.18周歲

　　D.20周歲

　　9.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循 原則。( D )

　　A.公平、公正的原則

　　B.效率優(yōu)先，統(tǒng)籌兼并的原則

　　C.沒有約束力的原則

　　D.平等自愿、協(xié)商一致的原則

　　10. 人民共和國勞動合同法第37條： (A)勞動者提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A.30天，3天

　　B.30天，7天

　　C.30天，隨時

　　D.隨時，隨時