11.勞動爭議仲裁的原則是( )。

　　A 強制原則 B合議原則

　　C一次裁決原則 D回避原則

　　E區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　12.因簽訂集體合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括( )。

　　A不得采取罷工等行為

　　B當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商

　　C不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因

　　D在申請協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系

　　E對協(xié)商不能解決的問題，應(yīng)通過正常程序向公安機關(guān)申請協(xié)調(diào)處理

　　13.勞動爭議仲裁委員會可由( )構(gòu)成。

　　A同級工會代表 B人民法院的法官

　　C用人單位的代表 D勞動行政部門代表

　　E上一級勞動爭議仲裁委員全的代裹

　　14.履行集體合同發(fā)生爭議時可采用( )的辦法處理。

　　A當(dāng)事人協(xié)商 B法院審理

　　C工會組織罷 D勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　E勞動爭議仲裁委員會仲裁

　　15.關(guān)于振遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題，敘述正確的是( )。

　　A可由派遣機構(gòu)所在地管轄 B可由人民法院立案庭指定

　　C可由接受單位所在地管轄 D可由勞動保障行政部門指定

　　E可由勞動合同或派遣協(xié)議約定

　　16.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，包括( )。

　　A民主參與的權(quán)利 B參加工會的權(quán)利

　　C休息休假的權(quán)利 D提出辭職的權(quán)利

　　E提請勞動爭議處理的權(quán)利

　　17.進行工資集體協(xié)商時，雇主一方的代表可由( )擔(dān)任。

　　A企業(yè)法定代表人 B企業(yè)工會的主席

　　C股東大會選出的代表 D企業(yè)法定代表人指定的其他人

　　E當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門指定的人選

　　18.工資集體協(xié)商雙方享有平等的( )。

　　A選舉權(quán) B否決權(quán)

　　C建議權(quán) D起訴權(quán)

　　E陳述權(quán)

　　19.制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，應(yīng)堅持( )。

　　A協(xié)商一致原則 B市場取向原則

　　C實事求是原則 D定期公開發(fā)布

　　E勞動者優(yōu)先保護

　　20.勞動組織的優(yōu)化包括( )。

　　A工作時間合理組織 B作業(yè)班組合理配置

　　C以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān)系 D不同工種、工藝階段合理組織

　　E準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織