2018年人力資源管理員強化練習(xí)題及答案十

　　一、單選題

　　1.在勞動者派遣中，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立( )。

　　A勞動合同 B集體合同

　　C派遣合同 D人才租賃合同

　　2.勞動者實際勞動給付的對象是( )。

　　A形式上的雇主 B接受單位

　　C勞動者派遣機構(gòu) D勞動行政部門

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　　3.受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。

　　A形式上的雇主 B接受單位

　　C勞動者派遣機構(gòu) D勞動行政部門

　　4.勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派

　　遣單位與勞動者的勞動合同終止，由( )。

　　A接受單位與勞動者訂立勞動合同

　　B派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同

　　C派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同

　　D派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同

　　5.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對( )提出的警示和提示。

　　A虧損企業(yè) B經(jīng)濟效益較差企業(yè)

　　C生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益企業(yè) D工資增長較快、工資水平較高企業(yè)

　　6.勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為( )。

　　A月工資收入和日工資收入兩種

　　B年工資收入和月工資收入兩種

　　C年工資收入、月工資收入和日工資收入三種

　　D年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時工資收入四種

　　7.總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( )。

　　A全面責(zé)任 B直接責(zé)任

　　C安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　D在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

　　8.按照( )劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。

　　A勞動爭議的主體 B勞動爭議的性質(zhì)

　　C勞動爭議的客體 D勞動爭議的標(biāo)的

　　9.群眾性是( )的特點。

　　A和解 B調(diào)解

　　C仲裁 D訴訟

　　10.在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的( )。

　　A1/2 B1/3

　　C 1/4 D 2/5