16、下列各項(xiàng)不屬于講授法優(yōu)點(diǎn)的是( )。

　　A、易于操作

　　B、經(jīng)濟(jì)高效

　　C、多向式信息交流

　　D、有利于教師作用的發(fā)揮

　　17、企業(yè)如果以招聘的形式參加校園招聘會(huì)，為提高招聘質(zhì)量，可實(shí)施( )。

　　A、統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

　　B、深入電話訪談

　　C、單獨(dú)的校園內(nèi)面試

　　D、先筆試，后面試

　　18、制定規(guī)劃的步驟包括：①選擇培訓(xùn)方法;②確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容;③設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程;④編制預(yù)算;⑤確定時(shí)間和教師。正確的順序是( )。

　　A、①②③④⑤

　　B、②①③⑤④

　　C、④②①③⑤

　　D、②①④③⑤

　　19、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在( )中所發(fā)生的關(guān)系。

　　A、生產(chǎn)過程

　　B、勞動(dòng)過程

　　C、雇傭過程

　　D、合作過程

　　20、一名員工的績(jī)效的多維性不包括( )。

　　A、質(zhì)量指標(biāo)

　　B、出勤率

　　C、團(tuán)隊(duì)合作

　　D、動(dòng)態(tài)性

　　21、應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)( )來確定。

　　A、招聘對(duì)象

　　B、職務(wù)說明書

　　C、招聘計(jì)劃

　　D、人力資源規(guī)劃

　　22、對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以( )罰款。

　　A、5000元以下

　　B、5000元以上1萬元以下

　　C、1萬元以上10萬元以下

　　D、10萬元以上

　　23、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以( )為主，指導(dǎo)為輔。

　　A、自學(xué)、講授和討論

　　B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐

　　C、講授、討論和案例分析

　　D、案例分析和實(shí)踐

　　24、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括( )。

　　A、實(shí)行彈性工作時(shí)間

　　B、縮短工作時(shí)間

　　C、員工參與民主化管理

　　D、實(shí)行輪班制度

　　25、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( )個(gè)月的工資。

　　A、8

　　B、12

　　C、16

　　D、24

　　26、課堂培訓(xùn)不常用的方法是( )。

　　A、工作指導(dǎo)法

　　B、講授法

　　C、研討法

　　D、案例法

　　27、( )是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。

　　A、動(dòng)作要素

　　B、工作要項(xiàng)

　　C、關(guān)鍵事件

　　D、崗位職責(zé)

　　28、以下關(guān)于績(jī)效管理的說法不正確的是( )。

　　A、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)

　　B、績(jī)效管理的全過程就是績(jī)效考評(píng)的全過程

　　C、績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)

　　D、績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)