二、多項(xiàng)選擇題

　　23、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場性質(zhì)的表述，正確的有( )。

　　A、勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

　　B、勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換

　　C、勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值

　　D、勞動(dòng)力市場交換是具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式

　　E、薪資福利保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場交換行為的必要手段

　　24、緊縮性財(cái)政政策包括( )。

　　A、減少政府購買

　　B、提高稅率

　　C、增加公共工程開支

　　D、降低貼現(xiàn)率

　　E、減少政府轉(zhuǎn)移支付

　　25、領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有( )。

　　A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C、路徑一目標(biāo)理論

　　D、反饋理論

　　E、參與模型

　　26、需求差別定價(jià)法通常有( )形式。

　　A、以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

　　B、以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

　　C、以時(shí)間為基礎(chǔ)的需求定價(jià)

　　D、以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

　　E、以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

　　27、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括( )。

　　A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B、法律環(huán)境

　　C、產(chǎn)業(yè)環(huán)境

　　D、市場環(huán)境

　　E、政治環(huán)境

　　28、人力資源管理開發(fā)的基本手段包括( )。

　　A、法律手段

　　B、行政手段

　　C、經(jīng)濟(jì)手段

　　D、宣傳教育手段

　　E、目標(biāo)管理手段

　　29、失業(yè)率等于( )。

　　A、失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

　　B、失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

　　C、失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)

　　D、就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

　　E、失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))

　　30、滿足成就需要的行為包括( )。

　　A、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

　　B、比競爭者更出色

　　C、實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)

　　D、解決一個(gè)復(fù)雜問題

　　E、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　31、勞動(dòng)法基本原則的作用包括( )。

　　A、反應(yīng)勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)

　　B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　C、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

　　D、指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

　　E、有助于理解、解釋勞動(dòng)法

　　32、人本管理機(jī)制具體包括( )。

　　A、目標(biāo)機(jī)制

　　B、壓力機(jī)制

　　C、約束機(jī)制

　　D、保障機(jī)制

　　E、選擇機(jī)制

　　33、售后服務(wù)包括( )。

　　A、技術(shù)培訓(xùn)

　　B、咨詢產(chǎn)品

　　C、質(zhì)量三包

　　D、特種服務(wù)

　　E、提供零件

　　34、群體和組織層面的績效薪資包括( )等。

　　A、收益共享

　　B、獎(jiǎng)金共享

　　C、利潤共享

　　D、加薪共享

　　E、員工持股

　　35、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境中對現(xiàn)有競爭對手分析應(yīng)從( )入手。

　　A、競爭對手的數(shù)目

　　B、競爭對手的經(jīng)營策略

　　C、競爭對手的產(chǎn)品差異化

　　D、行業(yè)成長過剩

　　E、固定成本的高低

　　36、實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括( )。

　　A、目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)

　　B、結(jié)論具有客觀性

　　C、以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)

　　D、結(jié)論具有主觀性

　　E、主要目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

　　37、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括( )。

　　A、人才發(fā)現(xiàn)

　　B、人才培養(yǎng)

　　C、人才教育

　　D、人才調(diào)劑

　　E、人才使用

　　38、包裝策略主要包括( )。

　　A、相似包裝策略

　　B、差別包裝策略

　　C、組合包裝策略

　　D、復(fù)用包裝策略

　　E、附贈(zèng)品包裝策略

　　39、下列關(guān)于人的心理屬性的說法，正確的有( )。

　　A、是人性的本質(zhì)

　　B、是人性的重要組成部分

　　C、由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成

　　D、由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成

　　E、是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和

　　40、一個(gè)績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有( )。

　　A、績效計(jì)劃

　　B、績效監(jiān)測

　　C、績效溝通

　　D、績效結(jié)果應(yīng)用

　　E、績效診斷

　　41、人力資源開發(fā)理論體系包括( )。

　　A、心理開發(fā)

　　B、環(huán)境開發(fā)

　　C、倫理開發(fā)

　　D、技能開發(fā)

　　E、生理開發(fā)