11、( )不屬于人力資本投資支出的形式。

　　A、實(shí)際支出

　　B、心理?yè)p失

　　C、時(shí)間支出

　　D、無(wú)形支出

　　12、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指( )。

　　A、工會(huì)代表與用人單位

　　B、工會(huì)與用人單位

　　C、職工代表與用人單位

　　D、勞動(dòng)者與用人單位

　　13、以下對(duì)人力資本的理解不正確的是( )。

　　A、人力資本是活的資本

　　B、人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

　　C、人力資本是有形資本

　　D、人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　14、( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

　　A、法律淵源

　　B、勞動(dòng)法

　　C、勞動(dòng)合同

　　D、勞動(dòng)關(guān)系

　　15、在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的( )。

　　A、協(xié)作能力

　　B、創(chuàng)新能力

　　C、競(jìng)爭(zhēng)能力

　　D、發(fā)展能力

　　16、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于( )而建立的。

　　A、勞動(dòng)合同

　　B、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　C、集體合同

　　D、形成勞動(dòng)關(guān)系

　　17、1.效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為( )基本假設(shè)。

　　A、市場(chǎng)分析

　　B、經(jīng)濟(jì)分析

　　C、成本分析

　　D、價(jià)格分析

　　18、( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

　　A、歸因

　　B、知覺(jué)

　　C、動(dòng)機(jī)

　　D、態(tài)度

　　19、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )。

　　A、任務(wù)結(jié)構(gòu)

　　B、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

　　C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

　　D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

　　20、勞動(dòng)法的首要原則是( )。

　　A、保障報(bào)酬權(quán)

　　B、保障物質(zhì)幫助權(quán)

　　C、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

　　D、保障休息休假權(quán)

　　21、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )的管理。

　　A、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

　　B、以戰(zhàn)略為主

　　C、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合

　　D、以動(dòng)態(tài)為主

　　22、( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。

　　A、工作成就

　　B、工作績(jī)效

　　C、工作態(tài)度

　　D、工作滿(mǎn)意度