11.根據(jù)目標(biāo)激勵理論，激勵的效果主要取決于( )。

　　A.激勵的水平

　　B.目標(biāo)的明確度

　　C.目標(biāo)的難度

　　D.工作的環(huán)境

　　12.行為改造型激勵理論中具有代表性的是( )。

　　A.公平理論

　　B.成就理論

　　C.強(qiáng)化理論

　　D.挫折理論

　　13.在波特和勞勒的綜合激勵理論中，包含有( )。

　　A.努力程度

　　B.工作績效

　　C.工作報(bào)酬

　　D.滿足感

　　14.按形成員工隊(duì)伍的方式，人力資源戰(zhàn)略可分為( )。

　　A.效用戰(zhàn)略

　　B.誘引戰(zhàn)略

　　C.投資戰(zhàn)略

　　D.參與戰(zhàn)略

　　15.企業(yè)戰(zhàn)略一般分為( )。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.局部戰(zhàn)略

　　C.經(jīng)營戰(zhàn)略

　　D.職能戰(zhàn)略

　　16.企業(yè)總體戰(zhàn)略可以分為( )。

　　A.發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.維持戰(zhàn)略

　　C.收縮戰(zhàn)略

　　D.重組戰(zhàn)略

　　17.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略一般有( )。

　　A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　B.差異化戰(zhàn)略

　　C.集中化戰(zhàn)略

　　D.智能化戰(zhàn)略

　　18.采取差異化戰(zhàn)略的企業(yè)主要以( )去戰(zhàn)勝競爭對手。

　　A.成熟的市場

　　B.創(chuàng)新性產(chǎn)品

　　C.集權(quán)式管理

　　D.獨(dú)特性產(chǎn)品

　　19.與人力資源戰(zhàn)略分析密切相關(guān)的外部環(huán)境因素包括( )。

　　A.外部勞動力市場

　　B.社會文化

　　C.國家法律法規(guī)

　　D.競爭對手的狀況

　　20.人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施過程中最重要的兩項(xiàng)工作是( )。

　　A.日常的人力資源管理工作

　　B.企業(yè)戰(zhàn)略層次的決策

　　C.協(xié)調(diào)好組織與員工之間的利益關(guān)系

　　D.提高工作效率