31、( D )是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。

　　A、勞動法律原則

　　B、勞動法律淵源

　　C、勞動法律體系

　　D、勞動法律關(guān)系

　　32、( C )關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。

　　A、法律文本

　　B、雙方當(dāng)亭人

　　C、勞動合同

　　D、法律淵源

　　33、( B )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　A、勞動合同關(guān)系

　　B、勞動行政法律關(guān)系

　　C、勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　D、勞動法律淵源

　　34、( C )是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　A、勞動合同關(guān)系

　　B、勞動行政法律關(guān)系

　　C、勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　D、勞動法律淵源

　　35、( A )人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動者。

　　A、完全勞動行為能力

　　B、限制勞動行為能力

　　C、無勞動行為能力

　　D、部分勞動行為能力

　　36、運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的( A )調(diào)整。

　　A、第一次

　　B、第二次

　　C、第三次

　　D、第四次

　　37、勞動法律關(guān)系是一種( D )，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。

　　A、勞動關(guān)系

　　B、法律關(guān)系

　　C、勞動合同

　　D、雙務(wù)關(guān)系

　　38、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和( A )構(gòu)成的。

　　A、內(nèi)容

　　B、要求

　　C、標(biāo)準(zhǔn)

　　D、規(guī)則一

　　39、勞動法律關(guān)系的( A )是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主共雇員。

　　A、主體

　　B、客體

　　C、內(nèi)容

　　D、事實

　　40、勞動法律關(guān)系的( C )是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　A、原則

　　B、客體

　　C、內(nèi)容

　　D、事實

　　41、( D )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　A、勞動法律行為

　　B、勞動法律淵源

　　C、勞動法律體系

　　D、勞動法律事件

　　42、勞動法律關(guān)系的( B )是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

　　A、原則

　　B、客體

　　C、內(nèi)容

　　D、事實

　　43、依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和( D )。

　　A9勞動法律形式

　　B、勞動法律淵源

　　C、勞動法律體系

　　D、勞動法律事件

　　44、( A )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

　　A、勞動法律行為

　　B、勞動法律淵源

　　C、勞動法律體系

　　D、勞動法律事件

　　45、我國最早期對勞動法的定義是( B )。

　　A、勞動法是規(guī)范法

　　B、勞動法為關(guān)系勞動之法工

　　C、勞動法是保護勞動者的依據(jù)

　　D、勞動法是國家大法的一種