51、在計(jì)件工資制中( C )什么事計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。

　　(A)技術(shù)等級(jí)

　　(B)工作等級(jí)

　　(C)勞動(dòng)定額

　　(D)勞動(dòng)數(shù)量

　　52、( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工生活支出方面的補(bǔ)償。

　　(A)工資

　　(B)獎(jiǎng)金

　　(C)津貼

　　(D)補(bǔ)貼

　　53、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( B )支付其工資。

　　(A)125%

　　(B)150%

　　(C)200%

　　(D)300%

　　54、以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是( C )。

　　(A)計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額

　　(B)計(jì)件單價(jià)=企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級(jí)工資標(biāo)/產(chǎn)量定額

　　(C)計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量

　　(D)計(jì)件單價(jià)=工資總成本/產(chǎn)量定額

　　55、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是( C )。

　　(A)勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式

　　(B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系

　　(C)反映了人和物的關(guān)系

　　(D)勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)

　　56、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，( D )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

　　(A)勞動(dòng)合同

　　(B)民主管理制度

　　(C)集體合同

　　(D)勞動(dòng)法律法規(guī)

　　57、( D )指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。

　　(A)專項(xiàng)協(xié)議

　　(B)勞動(dòng)合同

　　(C)要式合同

　　(D)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　58、勞動(dòng)合同中，法定條款不包括( C )。

　　(A)合同期限

　　(B)工作內(nèi)容

　　(C)保密事項(xiàng)

　　(D)勞動(dòng)報(bào)酬

　　59、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( C )。

　　(A)1個(gè)月

　　(B)3個(gè)月

　　(C)6個(gè)月

　　(D)1年

　　60、勞動(dòng)者提前( C )以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(A)15日

　　(B)20日

　　(C)30日

　　(D)60日

　　熱點(diǎn)推薦：

　　2017人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間入口｜人力資源管理師真題|答案｜考試時(shí)間11月19日

　　2017人力資源管理師代報(bào)名專題｜人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐｜報(bào)考完全指南

　　2017人力資源管理師焚題庫(kù)上線啦｜二級(jí)模考題庫(kù)｜三級(jí)�？碱}庫(kù)｜四級(jí)�？碱}庫(kù)

　　特別推薦：

　　2017年11月人力資源管理師代報(bào)名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨(dú)家內(nèi)部資料，獨(dú)家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗(yàn)證，僅此一份，不單獨(dú)出售。點(diǎn)擊進(jìn)入代報(bào)名  全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道