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      2017四級人力資源管理考試強化模擬卷(8)_第2頁

      來源:考試網  [ 2017年07月09日 ]  【

        11、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括(B )。

        (A)規(guī)范承諾

        (B)口頭承諾

        (C)感情承諾

        (D)繼續(xù)承諾

        12、社會學習理論的創(chuàng)始人是( C )。

        (A)弗洛姆

        (B)愛德華•桑代克

        (C)班杜拉

        (D)萊文澤爾

        13、滿足地位需要的行為不包括( D )。

        (A)居住在合適的社區(qū),參加俱樂部

        (B)具有執(zhí)行官的特權

        (C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

        (D)擁有舒適的轎車,合體的穿著

        14、個體的溝通風格不包括( B )。

        (A)自我暴露型

        (B)自我實踐型

        (C)自我實現型

        (D)自我克制型

        15、四種人性假設:①社會人、②經濟人、③復雜人、④自我實現人,按其產生時間的先后排列順序為( D )。

        (A)①②③④

        (B)④③②①

        (C)②①③④

        (D)②①④③

        16、在正常情況下,組織開發(fā)的重點是組織的( A )。

        (A)協(xié)作能力

        (B)創(chuàng)新能力

        (C)競爭能力

        (D)發(fā)展能力

        17、對組織而言,續(xù)效管理的功能不包括(B )。

        (A)組織發(fā)展的有力措施

        (B)規(guī)范員工行為

        (C)提高整體生產效率的主要途徑

        (D)人事決策的基礎

        18、以下關于人力資源管理的說法不正確的是( D )。

        (A)管理的系統(tǒng)化

        (B)管理手段的現代化

        (C)管理的規(guī)范化

        (D)管理思想的哲學化

        19、( D )不是當面調查詢問法的優(yōu)點。

        (A)不受時間、地點限制

        (B)機動靈活

        (C)采集的資料比較可靠

        (D)成本很低

        20、( A )結構適合于經營規(guī)模大、生產經營業(yè)務多元化、市場環(huán)境差異太、要求較強適應性的企業(yè)。

        (A)事業(yè)部制

        (B)矩陣制

        (C)直線職能制

        (D)直線制

      責編:chenzhu

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