21、( A )是由一組相似相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

　　(A)工作

　　(B)職業(yè)

　　(C)職位

　　(D)崗位

　　22、下列有關(guān)崗位寫實(shí)的說法錯誤的是( C )。

　　(A)進(jìn)行崗位調(diào)查的基本方法之一

　　(B)寫實(shí)范圍可以是個人或集體

　　(C)對象可以是員工，也可是設(shè)備

　　(D)主要研究的是工時消耗情況

　　23、日歷時問包括( B )。

　　(A)制度公休時間和出勤時間

　　(B)制度工作時間和制度公休時間

　　(C)制度工作時間和出勤時問

　　(D)非生產(chǎn)時間和制度工作時間

　　24、( A )是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。

　　(A)工時定額和產(chǎn)最定額

　　(B)工時定額和計(jì)劃定額

　　(C)產(chǎn)量定額和企業(yè)定額

　　(D)產(chǎn)量定額和計(jì)劃定額

　　25、下列有關(guān)制定勞動定額的要求表述不正確的是( C )。

　　(A)定額的制定應(yīng)該迅速及時

　　(B)制定的勞動定額應(yīng)完整齊全

　　(C)定額的制定反映市場行情

　　(D)制定的勞動定額應(yīng)先進(jìn)合理

　　26、人力資源預(yù)算的原則不包括(D )。

　　(A)合法合理原則

　　(B)客觀準(zhǔn)確原則

　　(C)嚴(yán)肅認(rèn)真原則

　　(D)勤儉節(jié)約原則

　　27、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( B )。

　　(A)離職率高

　　(B)員工缺乏工作主動性

　　(C)罷工事件

　　(D)坐產(chǎn)達(dá)不到頸定標(biāo)準(zhǔn)

　　28、( B )是采用科學(xué)的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做

　　出評判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動過程。

　　(A)崗位輪換

　　(B)竟聘上崗

　　(C)績效考核

　　(D)人事測評

　　29、招聘申請表一般由招聘單位的( A )設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。

　　(A)人力資源部門

　　(B)上級主管部門

　　(C)業(yè)務(wù)部門主管

　　(D)人事行政總監(jiān)

　　30、編寫公司簡介的原則不包括( B )。

　　(A)真實(shí)性、詳細(xì)性

　　(B)華麗性、時效性

　　(C)全面性、可信性

　　(D)重點(diǎn)性、感召性