30.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解不具有()

　　A 非強制性

　　B 自覺性

　　C 會議性

　　D 群眾性

　　48.某企業(yè)計劃任務(wù)總工時6060，工時定額60，計劃勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)0.01，運用勞動定額法測定的企業(yè)人力資源需求量是()

　　A 60

　　B 100

　　C 101

　　D 110

　　()不屬于限制勞動行為能力人。

　　A 16-18周歲的未成年人

　　B 具有一定勞動能力的殘疾人

　　C 18周歲以上的男性勞動者

　　D 女性勞動者

　　64.企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容不包括()

　　A 各類崗位人員素質(zhì)分析

　　B 人員職務(wù)變動情況

　　C 企業(yè)崗位人員配備數(shù)量

　　D 職務(wù)空缺數(shù)量及填補辦法

　　65.員工素質(zhì)測評指標的標準形式，不包含()

　　A 數(shù)量式

　　B 表格式

　　C 定義式

　　D 綜合式

　　70.()是根據(jù)測評對象的隸尾程歷分別賦值的素質(zhì)評測量化形式。

　　A 模糊量化

　　B 類別量化

　　C 當(dāng)量量化

　　D 等距量化

　　77.以勞動分工為基礎(chǔ)的工作崗位設(shè)計，其優(yōu)點不包括()

　　A 有利于員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長

　　B 有利于建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)

　　C 有利于提高專業(yè)技能的內(nèi)在含量

　　D 有利于明確高危工作任務(wù)和責(zé)任

　　74.關(guān)于集中量數(shù)的表述，不正確的是()

　　A 它是用來描述數(shù)據(jù)集中趨勢的量數(shù)

　　B 可以用它進行機組數(shù)據(jù)之間的比較

　　C 它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

　　D 算術(shù)平均數(shù)和標準差屬于集中量數(shù)

　　82.()是“社會人”假設(shè)的代表人物

　　A 梅奧

　　B 馬斯洛

　　C 秦羅

　　D 舒爾茨

　　84.通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過)()

　　A 10個

　　B 5個

　　C 15個

　　D 3個