116、影響員工薪酬滿意度的因素包括( )。

　　(A)薪酬管理政策 (B)薪酬制度的公平性

　　(C)薪酬調(diào)查方式 (D)薪酬制度的激勵(lì)性

　　(E)薪酬的期望值

　　117、績效薪酬制的主要形式有( )。

　　(A)計(jì)件薪酬制 (B)提成薪酬制

　　(C)技能薪酬制 (D)崗位薪酬制

　　(E)薪點(diǎn)薪酬制

　　118、( )屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　(A)職務(wù)薪酬制 (B)提成薪酬制

　　(C)效益薪酬制 (D)崗位薪酬制

　　(E)技能薪酬制

　　119、從具體內(nèi)容來看，企業(yè)薪酬調(diào)整包括( )。

　　(A)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 (B)物價(jià)性調(diào)整

　　(C)政策性調(diào)整 (D)效益性調(diào)整

　　(E)薪酬定級性調(diào)整

　　120、以下關(guān)于勞務(wù)關(guān)系特征的表述，正確的有( )。

　　(A) 勞務(wù)關(guān)系的主體具有不特定性

　　(B) 勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立

　　(C) 勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征

　　(D) 工作風(fēng)險(xiǎn)一般由雙方當(dāng)事人承擔(dān)

　　(E) 雙方當(dāng)事人在人身上不具有隸屬關(guān)系

　　121、工資協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)( )。

　　(A)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理 (B)熟悉人力資源管理知識

　　(C)了解企業(yè)綜合治理與管控 (D)熟悉勞動(dòng)和社會保障政策

　　(E)了解本地區(qū)相關(guān)行業(yè)工資水平

　　122、工資集體協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)考慮的因素有( )。

　　(A) 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益

　　(B) 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

　　(C) 地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平

　　(D) 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平

　　(E) 過去三年企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平

　　123、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括( )。

　　(A)傷亡事故調(diào)查 (B)傷亡事故報(bào)告

　　(C)傷亡事故案例分析 (D)傷亡事故處理

　　(E)企業(yè)傷亡事故分類

　　124、按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的的不同，可以把勞動(dòng)爭議劃分為( )。

　　(A)權(quán)利爭議

　　(B)利益爭議

　　(C)由于勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議

　　(D)勞動(dòng)合同爭議

　　(E)由于勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭議

　　125、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù)包括( )。

　　(A) 如實(shí)陳述案情的義務(wù)

　　(B) 回答仲裁員提問的義務(wù)

　　(C) 尊重對方當(dāng)事人的義務(wù)

　　(D) 按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)

　　(E) 尊重其他仲裁參加人的義務(wù)