46、支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的(B)。

　　A 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 B 對(duì)內(nèi)具有公正性原則

　　C 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 D 分配結(jié)果均等原則

　　47、某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行(B)。

　　A 基于崗位的工資制度 B 基于能力的工資制度

　　C 計(jì)件工資制 D 提成工資制

　　48、如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于(C)的工資報(bào)酬。

　　A 100% B 150%

　　C 200% D 250%

　　49、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以(D)為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

　　A 橫向溝通 B 縱向溝通

　　C 解釋正式信息 D 傳聞

　　50、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的(B)。

　　A 法定條款 B 約定條款

　　C 工作期限條款 D 必備條款

　　勞動(dòng)報(bào)酬合同期限：法定條款

　　51、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是(D)的勞動(dòng)合同。

　　A 任意期限 B 應(yīng)當(dāng)履行到退休

　　C 以一定的工作為期限 D 不約定終止日期

　　52、勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是(A)。

　　A 平等自愿、協(xié)商一致

　　B 勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意

　　C 用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意

　　D 按照合同的原則條件續(xù)訂

　　勞動(dòng)合同訂立原則和續(xù)定原則相同嗎?

　　53、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為(A)。

　　A 每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)

　　B 每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)

　　C 每日可超過(guò)3小時(shí)，每月可超過(guò)48小時(shí)

　　D 每日不超過(guò)4小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)

　　54、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。

　　A 最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月 B 按合同期限的1/12確定

　　C 平等協(xié)商確定 D 按合同期限的一定比例確定

　　55、(B)應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　A 用人單位變更

　　B 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化

　　C 發(fā)生工傷事故

　　D 發(fā)生企業(yè)事故

　　56、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益(D)。

　　A 獲得勞動(dòng)報(bào)酬 B 享受社會(huì)保險(xiǎn)

　　C 組織工會(huì) D 以上各項(xiàng)及其他權(quán)利

　　57、訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為(a)。

　　A 36個(gè)月 B 30個(gè)月

　　C 41個(gè)月 D 40個(gè)月

　　58、(D)是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

　　A 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 B 加強(qiáng)企業(yè)民主管理

　　C 維護(hù)職工合法權(quán)益 D 法律效力不同

　　59、工資協(xié)議與集體合同相比較(B)。

　　A 前者的法律效力大于后者 B 兩者具前同等的法律效力

　　C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不確定性

　　60、勞動(dòng)者患病，(D)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　A 病愈后 B 休假3個(gè)月后

　　C 休假6個(gè)月后 D 醫(yī)療期滿后

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