根據(jù)所給內(nèi)容，回答問題。

　　有一家經(jīng)營家電的公司,近年來經(jīng)營業(yè)績良好,利潤逐年穩(wěn)定增長,但由于公司經(jīng)理太古板,等級觀念強,讓人感到壓抑.今年7月,銷售部的10名銷售員集體提出辭職.

　　39該公司發(fā)生的集體辭職事件說明其未能進(jìn)行有效的(　).

　　A.目標(biāo)管理B.薪酬福利管理C.工作設(shè)計D.員工關(guān)系管理

　　參考答案：D

　　40銷售部員工辭職的原因主要是(　).

　　A.缺少工作保障B.企業(yè)文化的問題C.員工個人生活問題D.不公平感

　　參考答案：B

　　41銷售部員工辭職,公司付出的直接成本包括(　).

　　A.辭職過程本身的成本

　　B.辭職者可能帶走公司的一部分客戶,影響公司利潤

　　C.空位成本

　　D.替代成本

　　參考答案：A, C, D

　　42由于銷售部員工辭職,公司必須付出招聘,篩選,培訓(xùn)來接替離職的職位的新員工的費用,這是(　).

　　A.空位成本B.替代成本C.直接成本D.隱含成本

　　參考答案：B, C

　　43為了尋找辭職的深層次大原因,公司必須(　).

　　A.與他們直接面談

　　B.請他們填寫辭職問卷

　　C.對他們實施紀(jì)律處分

　　D.給人他們加薪

　　參考答案：A, B

　　44如果該公司決定對辭職人員面談,則這次面談最好由(　)來進(jìn)行.

　　A.該企業(yè)的人力資源經(jīng)理

　　B.銷售部經(jīng)理

　　C.人力資源管理的專員

　　D.銷售員代表

　　參考答案：A, C

　　45在辭職面談之后,該公司應(yīng)該分析辭職人員的(　).

　　A.類型 B.趨勢 C.主要影響因素 D.年齡結(jié)構(gòu)

　　參考答案：A, B, C

　　46根據(jù)法律規(guī)定,這10名提出辭職的銷售員應(yīng)該提前(　)日通知公司

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　參考答案：D

　　47根據(jù)法律規(guī)定,這10名提出辭職的銷售員必須以(　)形式通知公司,

　　A.口頭 B.書面 C.協(xié)商 D.口頭或書面

　　參考答案：B

　　48內(nèi)部勞動力市場的基本特點有(　).

　　A.組織與員工之間維持長期的關(guān)系

　　B.采用內(nèi)部晉升制度

　　C.強調(diào)雇員個人的能力而非資歷

　　D.注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展

　　參考答案：A, B

　　49企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括(　)

　　A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)

　　C.企業(yè)人工成本總額

　　D.企業(yè)利潤總額

　　E.企業(yè)銷售收入

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　50一個合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。其中 (　)是固定薪酬部分

　　A.基本工資 B.業(yè)績工資 C.能力工資 D.崗位工資 E.福利

　　參考答案：A, C, D