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      2018年二級(jí)人力資源管理考試鞏固提高試題十_第3頁(yè)

      來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2018年04月07日 ]  【

        21國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的問(wèn)題歸納為( )。

        A.4W1HB.5W1HC.6W1HD.7W1H

        參考答案:C

        22勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)同質(zhì)性和( ).

        A.經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性B.社會(huì)化和技術(shù)化區(qū)分度C.社會(huì)特征同質(zhì)性D.社會(huì)行為同質(zhì)性

        參考答案:B

        23下列不屬于勞動(dòng)合同法定條款的是( )

        A.勞動(dòng)紀(jì)律B.社會(huì)保險(xiǎn) C.工作內(nèi)容D.保密事項(xiàng)

        參考答案:D

        24企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面,即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )

        A.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

        B.特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

        C.野外施工安全技術(shù)規(guī)程

        D.特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

        參考答案:A

        25國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例,企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行,這體現(xiàn)了福利管理的( )。

        A.合理性原則 B.計(jì)劃性原則 C.必要性原則 D.強(qiáng)制性原則

        參考答案:C

        26在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是( )

        A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.加班工資E.稿費(fèi)講課費(fèi)

        參考答案:E

        27人力資源重置成本是指企業(yè)為( )目前正在使用中的人才所必須付出的代價(jià),包括現(xiàn)有人員離去而導(dǎo)致的企業(yè)損失以及為獲得與之相應(yīng)的替代人員所發(fā)生的人員招募、選拔、錄用、安置等一系列的活動(dòng)必需付出的經(jīng)費(fèi)與人力。

        A.置換B.配置C.招聘D.競(jìng)聘

        參考答案:A

        28( )是指人們從事某種活動(dòng)為某一目標(biāo)付出努力的意愿.

        A.需要B.態(tài)度C.期望D.動(dòng)機(jī)

        參考答案:D

        29勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指( )。

        A.勞動(dòng)關(guān)系管理制度

        B.勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人

        C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)

        D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象

        參考答案:D

        30對(duì)于同一個(gè)單位來(lái)說(shuō),招聘不同的人員所使用的招聘申請(qǐng)表一般( )

        A.是不一樣的B.是相同的C.不確定D.標(biāo)準(zhǔn)的

        參考答案:A

      責(zé)編:chenzhu

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