一、單項(xiàng)選擇題

　　1下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.崗位等級是薪酬等級的依據(jù)

　　B.薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)可以重疊

　　C.分層式工資等級類型的企業(yè)更注重對人而不是對崗位提供薪酬

　　D.同一崗位級別員工能力的差別可以通過同一薪酬等級中的不同檔次來體現(xiàn)

　　參考答案：C

　　參考解析：分層式工資等級類型的特點(diǎn)是：企業(yè)包括的工資等級比較多，呈金字塔形排列，員工工資水平的提高是隨著個人崗位級別向上發(fā)展而提高的，更注重對崗位而不是對人提供薪酬。

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　　2百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為(　　)組。

　　A.2B.5C.10D.20

　　參考答案：C

　　參考解析：百分位法首先將某種崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，劃分為l0組，每組中所包括的樣本數(shù)分別為企業(yè)調(diào)查總數(shù)的10%;在百分位中的第5個小組中的最后一個數(shù)據(jù)必然是所有數(shù)據(jù)的中值，可以用它來近似地代表當(dāng)前市場上的平均薪酬水平。

　　3對培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為(　　)。

　　A.培訓(xùn)的單位B.學(xué)員的直接主管C.培訓(xùn)教師D.學(xué)員的單位主管

　　參考答案：A

　　參考解析：在研究某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估：①反應(yīng)評估是第一級評估，評估單位為培訓(xùn)單位;②學(xué)習(xí)評估是第二級評估，評估單位也是培訓(xùn)單位;③行為評估主要評估學(xué)員在工作中的行為方式有多大程度的改變，評估單位是學(xué)員的直接主管;④結(jié)果評估是第四級評估，評估單位是學(xué)員的單位主管。

　　4職工一方當(dāng)事人人數(shù)為(　　)人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。

　　A.1B.2C.3D.4

　　參考答案：C

　　參考解析：按照主體不同，勞動爭議可劃分為：個別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議。其中，集體爭議是指職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上，有共同爭議理由的爭議。

　　5(　　)不太適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.重點(diǎn)調(diào)查D.訪談?wù){(diào)查

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)之間相互調(diào)查是通過不同企業(yè)之間以及其員工之間的聯(lián)系進(jìn)行薪酬調(diào)查。這類薪酬信息采集的方式，對某些企業(yè)來說，不失為一種簡便易行、省時省力的調(diào)查方法。企業(yè)之間相互調(diào)查方法對少數(shù)規(guī)范性崗位的薪酬調(diào)查是切實(shí)可行的，但是對于大量的、復(fù)雜的崗位就不太適合。

　　6將考評量表分為三個等級，即極好、滿意和不滿意，使被考評者容易分清什么是“正確的”，什么是“錯誤的”這種績效考核方法是(　　)。

　　A.評價中心法B.日清日結(jié)法C.合成考評法D.強(qiáng)制分配法

　　參考答案：C

　　參考解析：合成考評法是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進(jìn)行考評的一種方法。它的特點(diǎn)之一為：考評量表采用了三個評定等級，即極好、滿意和不滿意，使被考評者更容易分析判斷實(shí)際工作中什么是“正確的”，什么是“錯誤的”。

　　7下列工資結(jié)構(gòu)類型中，屬于高彈性類的是(　　)。

　　A.能力為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)

　　B.工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)

　　C.績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)

　　D.組合工資結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　參考解析：高彈性類工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：員工的工資在不同時期個人收入起伏較大，績效工資與獎金占的比重較大。以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)屬于這種類型。

　　8根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時問為(　　)。

　　A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

　　9采用360度考核評估方法的核心在于(　　)。

　　A.全方面考核管理人員的績效

　　B.專為人力資源管理決策而開發(fā)

　　C.運(yùn)用統(tǒng)計(jì)手段處理數(shù)據(jù)

　　D.有針對性的考查被考核者

　　參考答案：A

　　10下列關(guān)于360度考評保密性的說法正確的是(　　)。

　　A.各維度的權(quán)重?cái)?shù)值不能公開

　　B.考評結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道

　　C.下級不能獲知上級對自己的評價結(jié)果

　　D.上級不應(yīng)知道每個下級對自己的評分

　　參考答案：D

　　參考解析：360度考評對考評者的個別意見實(shí)施保密，確保每位接受評價的員工無法獲知任一考評者的評價意見，但上級評價除外，即下級可以獲知上級對自己的評價結(jié)果，但上級不應(yīng)知道每個下級對自己的評分。