41、 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和設(shè)置要滿足成年學(xué)習(xí)者的( D )的需求。

　　A.綜合能力

　　B.技能水平

　　C.行為準(zhǔn)則

　　D.認(rèn)知規(guī)律

　　42、 管理者訓(xùn)練的培訓(xùn)對象是( A )

　　A.中低層管理人員

　　B.中高層管理人員

　　C.低層管理人員

　　D.高層管理人員

　　43、 入職培訓(xùn)制度就是規(guī)定員工( C )必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)。

　　A.上崗之后和任職之前

　　B.上崗之后和任職之后

　　C.上崗之前和任職之前

　　D.上崗之前和任職之后

　　44、 崗位培訓(xùn)的制度化核心是( A )。

　　A.培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實(shí)行

　　B.提高員工工作效率

　　C.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)健康發(fā)展

　　D.提高員工整體素質(zhì)

　　45、 ( B )是企業(yè)培訓(xùn)制度最基本和最重要的組成部分。

　　A.入職培訓(xùn)制度

　　B.崗位培訓(xùn)制度

　　C.培訓(xùn)考核評估制度

　　D.培訓(xùn)獎懲制度

　　46、 目前的培訓(xùn)評估多傾向于考核( D )一方。

　　A.企業(yè)管理者

　　B.企業(yè)員工

　　C.受訓(xùn)員工

　　D.培訓(xùn)管理者

　　47、 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施的核心工作是( A )。

　　A.確定培訓(xùn)開發(fā)的內(nèi)容

　　B.制定培訓(xùn)與開發(fā)制度

　　C.明確培訓(xùn)與開發(fā)方法

　　D.擬訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

　　48、 培訓(xùn)資源分析實(shí)際上也是( C )。

　　A.可比性分析

　　B.成本效益分析

　　C.可行性分析

　　D.客觀性分析

　　49、 任職資格管理體系是確定( B )的基本依據(jù)之一。

　　A.企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)制度

　　B.企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)需求

　　C.企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)內(nèi)容

　　D.企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

　　50、 工作任務(wù)安排非常緊湊的員工不宜對其采用( D )進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.重要事件詢問法

　　D.面談法