11、 以下關(guān)于培訓(xùn)制度的說法錯誤的是( B )。

　　A.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了“先培訓(xùn)，后上崗、先培訓(xùn)，后任職”的原則

　　B.培訓(xùn)風(fēng)險管理制度是培訓(xùn)管理的首要制度

　　C.在制定培訓(xùn)獎懲制度時一定要明確培訓(xùn)可能出現(xiàn)的各種優(yōu)劣結(jié)果的獎懲標(biāo)準(zhǔn)

　　D.設(shè)立培訓(xùn)評估制度既可以檢驗培訓(xùn)效果，也可以規(guī)范培訓(xùn)相關(guān)人員的重要途徑

　　12、 關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯誤的是( A )。

　　A.使任職者具備合格員工的所有條件

　　B.較少考慮新員工之間的個體差異

　　C.培訓(xùn)活動中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性

　　D.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

　　13、 為了滿足企業(yè)今后發(fā)展的需要，在同行業(yè)保持一定的技術(shù)水平和管理水平的培訓(xùn)是( D )。

　　A.技能完善性培訓(xùn)

　　B.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

　　C.技能提高性培訓(xùn)

　　D.前瞻性培訓(xùn)

　　14、 適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是( B )。

　　A.拓展訓(xùn)練

　　B.敏感性訓(xùn)練法

　　C.管理者培訓(xùn)

　　D.特別任務(wù)法

　　15、 對于每個特定工作的具體培訓(xùn)需求來說，( D )不是任務(wù)水平分析可以提供的信息。

　　A.每個工作所包含的任務(wù)(即工作描述中的基本信息)

　　B.完成這些任務(wù)需要的技能(來自工作說明書與工作資格表)

　　C.衡量完成該工作的最低績效標(biāo)準(zhǔn)

　　D.完成該工作所需要的最短時間

　　16、 運用任務(wù)與能力分析方法確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象時，對各項任務(wù)進(jìn)行分析后設(shè)計出一套( B )。

　　A.培訓(xùn)需求表

　　B.培訓(xùn)權(quán)衡表

　　C.培訓(xùn)對象表

　　D.培訓(xùn)計劃表

　　17、 在根據(jù)組織需要確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象時，( C )不是必須要考慮的。

　　A.反映組織未來要求的人事計劃

　　B.營造有利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換的組織培訓(xùn)氣候

　　C.部門現(xiàn)在有效運作所需要的知識、技能和能力

　　D.改善組織氣氛與個體滿意度

　　18、 將員工的實際工作績效與該工作所必需的可接受的( A )水平績效相比較，可以得出績效的差距，可用其確定當(dāng)前的工作對培訓(xùn)的需求。

　　A.最低

　　B.最高

　　C.平均

　　D.領(lǐng)導(dǎo)要求

　　19、 以下關(guān)于培訓(xùn)對象確定原則的說法錯誤的是( D )。

　　A.要給最需要的時候選最需要的人進(jìn)行培訓(xùn)

　　B.培訓(xùn)要根據(jù)崗位的要求以及在組織中的重要性選擇合適的人員

　　C.培訓(xùn)既要體現(xiàn)企業(yè)的需要，同時也要考慮員工個人的愿望

　　D.培訓(xùn)要盡量節(jié)省成本

　　20、 ( B )不是企業(yè)最需要培訓(xùn)的人選。

　　A.員工不能勝任崗位，必須要補(bǔ)充單項技能的人

　　B.為了大力拓展市場給銷售人員的技能培訓(xùn)

　　C.因組織發(fā)展需要而要提拔和晉升的人

　　D.因組織發(fā)展需要而要進(jìn)行培養(yǎng)的后備干部