21、 ( B )的企業(yè)文化表現(xiàn)便是員工不斷學(xué)習(xí)，企業(yè)獎勵進步，大家共同分享所學(xué)的知識并用所學(xué)知識創(chuàng)造新的商業(yè)機遇使每個人受益。

　　A.實踐型組織

　　B.學(xué)習(xí)型組織

　　C.開放型組織

　　D.緊湊型組織

　　22、 企業(yè)組織培訓(xùn)的投資行為是( C )。

　　A.行政性投資

　　B.管理性投資

　　C.生產(chǎn)性投資

　　D.消費性投資

　　23、 不屬于員工發(fā)展規(guī)劃層次的培訓(xùn)規(guī)劃是( A )。

　　A.個別發(fā)展計劃

　　B.整體發(fā)展計劃

　　C.培訓(xùn)管理計劃

　　D.部門培訓(xùn)計劃

　　24、 對新員工的培訓(xùn)需求分析效果最佳的方法為( B )。

　　A.績效分析法

　　B.任務(wù)分析法

　　C.組織發(fā)展需求分析法

　　D.工作崗位培訓(xùn)

　　25、 對在職員工的培訓(xùn)需求分析效果最佳的方法為( C )。

　　A.工作崗位培訓(xùn)

　　B.任務(wù)分析法

　　C.績效分析法

　　D.組織發(fā)展需求分析法

　　26、 培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)是心理學(xué)中的學(xué)習(xí)理論，其三大范疇是( B )。

　　A.激勵-反應(yīng)理論，改造理論，群體學(xué)習(xí)理論

　　B.認知理論，激勵-反應(yīng)理論，群體學(xué)習(xí)理論

　　C.改造理論，認知理論，激勵-反應(yīng)理論

　　D.改造理論，激勵-反應(yīng)理論，認知理論

　　27、 企業(yè)開展培訓(xùn)活動的主要壓力來自于( C )。

　　A.培訓(xùn)成本過高

　　B.員工的消極態(tài)度

　　C.達不到績效水平

　　D.團隊競爭過于激烈

　　28、 在擬定培訓(xùn)計劃時要考慮的最關(guān)鍵的因素是( D )。

　　A.課程設(shè)置方案

　　B.教學(xué)的方法

　　C.受訓(xùn)者的偏好

　　D.企業(yè)管理者的價值觀

　　29、 適用于事實和概念的教育培訓(xùn)方法為( C )。

　　A.案例分析法

　　B.工作傳授法

　　C.項目指導(dǎo)法

　　D.個人指導(dǎo)法

　　30、 適用于培養(yǎng)解決問題能力的教育培訓(xùn)方法為( C )。

　　A.項目指導(dǎo)法

　　B.頭腦風(fēng)暴法

　　C.文件筐法

　　D.集體決策法