1、 參加培訓(xùn)后如果出現(xiàn)違約的補償條款一般要在( A )中明確。

　　A.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約條款

　　B.培訓(xùn)服務(wù)制度條款

　　C.培訓(xùn)風險管理制度

　　D.培訓(xùn)獎懲制度

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　　2、 規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，提高員工隊伍素質(zhì)的培訓(xùn)制度是( B )。

　　A.培訓(xùn)服務(wù)制度

　　B.入職培訓(xùn)制度

　　C.培訓(xùn)評估制度

　　D.培訓(xùn)獎懲制度

　　3、 下面利益主體不屬于培訓(xùn)激勵制度包括的內(nèi)容的是( C )。

　　A.對員工的激勵

　　B.對部門及其主管的激勵

　　C.對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的激勵

　　D.對企業(yè)本身的激勵

　　4、 企業(yè)進行培訓(xùn)的最終目的是( B )。

　　A.員工的技能的提高

　　B.企業(yè)績效的提高

　　C.員工行為的改變

　　D.企業(yè)文化的形成

　　5、 為防范員工培訓(xùn)后跳槽，就必須建立制度進行約束，( A )由此而生并被廣泛運用。

　　A.培訓(xùn)服務(wù)制度

　　B.培訓(xùn)制約制度

　　C.培訓(xùn)補償制度

　　D.培訓(xùn)檔案制度

　　6、 培訓(xùn)評估目的大多是為了( D )。

　　A.關(guān)注培訓(xùn)參加情況

　　B.對參加平常的培訓(xùn)效果的評估

　　C.關(guān)注參加培訓(xùn)人員的學習態(tài)度

　　D.提高培訓(xùn)管理水平

　　7、 企業(yè)防范培訓(xùn)風險，可根據(jù)( A )考慮培訓(xùn)成本的分攤與補償。

　　A.利益獲得原則

　　B.利益補償原則

　　C.利益分攤原則

　　D.利益均等原則

　　8、 培訓(xùn)本身要從戰(zhàn)略的角度考慮，要以長遠的眼光去組織企業(yè)培訓(xùn)，不能只局限于某一個培訓(xùn)項目或某一項培訓(xùn)需求上，這說的是( C )。

　　A.培訓(xùn)制度的適用性

　　B.培訓(xùn)制度的長期性

　　C.培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性

　　D.培訓(xùn)制度的靈活性

　　9、 ( A )是培訓(xùn)管理的首要制度。

　　A.培訓(xùn)服務(wù)制度

　　B.培訓(xùn)獎懲制度

　　C.培訓(xùn)風險制度

　　D.崗位培訓(xùn)制度

　　10、 企業(yè)( A )作為培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓(xùn)活動提供一種制度性框架和依據(jù)促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運行。

　　A.培訓(xùn)制度的設(shè)計

　　B.培訓(xùn)政策的制定

　　C.培訓(xùn)機制的運行

　　D.培訓(xùn)規(guī)范的實施