61.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系橫向結(jié)構(gòu)中心理素質(zhì)不正確的是( )。

　　A.智能素質(zhì) B.技能素質(zhì) c.品德素質(zhì) D.文化素質(zhì)

　　B

　　62.以下屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素的是( )。

　　A.身體素質(zhì) B.婚姻狀況 c.工作經(jīng)驗(yàn) D.性別年齡

　　A

　　63.國(guó)家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于( )。

　　A.品德參照標(biāo)準(zhǔn) B.知識(shí)參照標(biāo)準(zhǔn) c.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)D.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)

　　C

　　64.測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是( )。

　　A.心理測(cè)驗(yàn) B.品德測(cè)驗(yàn) c.投射技術(shù) D.情境測(cè)評(píng)

　　A

　　65.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理所提到的能力測(cè)評(píng)不正確的是( )。

　　A.一般能力測(cè)評(píng) B.智力測(cè)驗(yàn) c.特殊能力測(cè)評(píng) D.創(chuàng)造力測(cè)評(píng)

　　B

　　66.下列說法不是比較著名的創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)的( )。

　　A.托蘭斯創(chuàng)造性思維測(cè)驗(yàn) B.威廉斯創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)系統(tǒng)

　　c.吉爾福德智力結(jié)構(gòu)測(cè)驗(yàn) D.馬克威廉創(chuàng)造性思維測(cè)驗(yàn)

　　D

　　67.下列敘述不屬于實(shí)施階段的是( )

　　A.測(cè)評(píng)操作內(nèi)容 B.測(cè)評(píng)前的動(dòng)員 c.測(cè)評(píng)時(shí)間的選擇 D.測(cè)評(píng)環(huán)境的選擇

　　A

　　68.過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個(gè)人，這屬于( )。

　　A.第一印象 B.對(duì)比效應(yīng) c.暈輪效應(yīng) D.錄用壓力

　　C

　　69.測(cè)評(píng)者由于只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的晶質(zhì)特征而作出片面判斷，這是( )。

　　A.暈輪效應(yīng) B.感情效應(yīng) c.近因效應(yīng) D.首因效應(yīng)

　　A

　　70.在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的相關(guān)分析中，r=O表示兩級(jí)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)( )。

　　A.完全負(fù)相關(guān) B.不相關(guān) c.完全正相關(guān) D.不確定

　　B

　　71.一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越( )。

　　A.大 B.無關(guān) c.小 D.不確定

　　A

　　72.戰(zhàn)略管理能力指標(biāo)等級(jí)D級(jí)指標(biāo)等級(jí)不包括( )。

　　A.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較差 B.風(fēng)險(xiǎn)洞察力差 c.不具備敏感的洞察力 D.目光較短淺

　　B

　　73.培訓(xùn)面試考官的培訓(xùn)內(nèi)容不包括( )。

　　A.現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮 B.提問的技巧 c.追問的技巧 D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)掌握

　　A

　　74.面試總結(jié)的處理工作不包括( )。

　　A.綜合面試結(jié)果 B.面試錄用 C.面試結(jié)果的反饋D.面試結(jié)果的存檔

　　B

　　75.對(duì)面試結(jié)構(gòu)的反饋處理不正確的是( )。

　　A.了解雙方更具體的要求B.簽訂勞動(dòng)合同

　　c.對(duì)未被聘用者發(fā)辭謝信D.對(duì)未被聘用者可發(fā)安慰信

　　D