16.下列屬于群體決策法特點(diǎn)的是( ) 。

　　A一對一 B.背靠背 c.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理 D.決策人員很固定

　　C

　　17.當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是( )。

　　A.評價中心 B.筆試 c.結(jié)構(gòu)化面試誓 D.面試

　　A

　　18.具有生動的人際互動效應(yīng)的測評方法是( )。

　　A.公文筐測試 B.角色扮演 c.領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D.結(jié)構(gòu)化面試

　　C

　　19.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目：接受企業(yè)復(fù)職人員，利大于弊，還是弊大于利?這是( )題目。

　　A.排序選擇型 B.資源爭奪型 c.開放式 D.兩難式

　　D

　　20.考官在面試的時候?yàn)榱吮硎居押�、真誠，應(yīng)該有怎么樣的肢體語言?( )

　　A.跺腳 B.咬嘴唇 c.搖頭 D.目光接觸

　　D

　　21.( )是按照人適其事、事宜其人的原則的。

　　A.工作差異 B.個體差異 c.人崗匹配 D.人崗開發(fā)

　　C

　　22.在對員工素質(zhì)水平的分析評判中，以相對統(tǒng)一的測評方式在特定的時空下進(jìn)行測評采用的是( )。

　　A.動態(tài)測評 B.靜態(tài)測評 c.非動態(tài)測評 D.非靜態(tài)測評

　　B

　　23.在測評中，( )測驗(yàn)一般是靜態(tài)的。

　　A.素質(zhì) B.動態(tài) c.靜態(tài) D.心理

　　D

　　24.企業(yè)對員工的德、能、識、體的測評稱為( )。

　　A.素質(zhì)測評 B.能力測評 c.心理測評禮D.能力實(shí)際測評

　　A

　　25.類別量化與模糊量化都可以看做是( )。

　　A.數(shù)字量化 B.一次量化 c.二次量化 D.管理量化

　　C

　　26.對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定稱為( )。

　　A.標(biāo)尺 B.標(biāo)度 c.標(biāo)記 D.標(biāo)準(zhǔn)

　　B

　　27.企業(yè)員工的素質(zhì)，很多人力資源管理部門也稱為( )。

　　A.能力 B.素質(zhì) c.可塑性 D.技能

　　A

　　28.結(jié)構(gòu)性要素、行為環(huán)境要素、工作績效要素組成了測評標(biāo)準(zhǔn)體系的( )結(jié)構(gòu)。

　　A.縱向 B.橫向 c.系統(tǒng) D.統(tǒng)一

　　B

　　29.飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機(jī)駕駛工作本身直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)稱為( )。

　　A.測評外延體系 B.測評內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)體系 c.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系 D.品德標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容體系

　　C

　　30.國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于( )。

　　A.測評外延體系B.測評內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)體系c.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系D.肯模參照;性指標(biāo)體系

　　D