1.定量測(cè)評(píng)是采取( )的方法。

　　A.行為判斷 B.調(diào)查 c.量化 D.素質(zhì)質(zhì)量

　　C

　　2.把管理者的風(fēng)格劃分為“民主型”、“專制型”、“中介型”，每一個(gè)都可以擬定一些具體( )。

　　A.定量化 B.標(biāo)準(zhǔn)化 c.標(biāo)準(zhǔn) D.標(biāo)準(zhǔn)差

　　C

　　3.由于某人某方面的晶質(zhì)和特征特別明顯，觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷，這是( )帶來(lái)的誤差。

　　A.暈輪效應(yīng) B.感情效應(yīng) c.近因效應(yīng) D.首因效應(yīng)

　　A

　　4.以近期的記憶代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部實(shí)際表現(xiàn)，導(dǎo)致的測(cè)評(píng)結(jié)果誤差是( )帶來(lái)的。

　　A.暈輪效應(yīng) B.感情效應(yīng) c.近因誤差 D.首因效應(yīng)

　　C

　　5.某公司為了填補(bǔ)營(yíng)銷總監(jiān)的空缺，對(duì)營(yíng)銷部人員做了一個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于哪種素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型?( )

　　A.考核性 B.診斷 C.開發(fā)性 D.選拔性

　　D

　　6.某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前，先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于哪種素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型?( )

　　A.考核性 B.診斷性 c.開發(fā)性 D.選拔性

　　C

　　7.妹妹喜歡說(shuō)話，姐姐喜歡手工，這體現(xiàn)了( )。

　　A.個(gè)體差異原理 B.工作差異原理 c.人崗匹配原理 D.環(huán)境差異原理

　　A

　　8.銷售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)、善于表達(dá)，會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了( )。

　　A.個(gè)體差異原理 B.工作差異原理 c.人崗匹配原理 D.環(huán)境差異原理

　　B

　　9. ( )就是指測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。

　　A.標(biāo)度 B.標(biāo)準(zhǔn)差 c.標(biāo)準(zhǔn) D.誤差

　　C

　　10.在某一測(cè)評(píng)問(wèn)卷中有這樣一道題“擅長(zhǎng)說(shuō)服，善于贏得支持”，其選項(xiàng)為“A精通”B“善于”C“尚可”。在這里，“精通”、“善于”是指( )。

　　A.標(biāo)準(zhǔn) B.指標(biāo) c.標(biāo)記 D.標(biāo)度

　　D

　　11.面試考官提問(wèn)“如果公司派你出差，而這個(gè)時(shí)候你的母親病危，你怎么處理?”這是什么類型的面試?( )

　　A.經(jīng)驗(yàn)性面試 B.投射性面試 c.描述性面試 D.情景性面試

　　D

　　12.面試考官事先沒有確定提綱，想到什么就問(wèn)什么，這種面試的常見問(wèn)題是( ) 。

　　A.目的不明確 B.缺乏系統(tǒng)性 c.標(biāo)準(zhǔn)不具體 D.問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理

　　B

　　13.看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了( )的偏見。

　　A.暈輪效應(yīng) B.首因效應(yīng) c.錄用壓力 D.對(duì)比效應(yīng)

　　B

　　14.根據(jù)面試技巧，以下面試考宮的做法中，不正確的是( )。

　　A.面試前做好充分的準(zhǔn)備 B.面試過(guò)程中察言觀色

　　c.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛 D.認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見

　　D

　　15.“你的工作經(jīng)歷如何?”這是一個(gè)什么類型的面試問(wèn)題?( )

　　A.經(jīng)驗(yàn)性 B.情景性 c.壓力性 D.背景性

　　D