21.從崗位描述的詳細(xì)程度上來(lái)看，在理想情況下，( )。

　　A.崗位描述要簡(jiǎn)述

　　B.崗位描述要明確

　　C.崗位描述要簡(jiǎn)化

　　D.崗位描述不宜冗長(zhǎng)

　　【參考答案】D

　　22.在薪酬調(diào)查中，有大約( )的企業(yè)采用正式的問(wèn)卷調(diào)查的方式。

　　A.20%~25%

　　B.20%~30%

　　C.10%~15%

　　D.15%~25%

　　【參考答案】A

　　23.如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)可以采用( )。

　　A.數(shù)據(jù)排列法

　　B.頻率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.制圖法

　　【參考答案】B

　　24.加權(quán)平均法屬于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析的( )。

　　A.數(shù)據(jù)排列法

　　B.趨中趨勢(shì)分析

　　C.頻率分析法 D;回歸分析法

　　【參考答案】B

　　25.需要對(duì)大量的、復(fù)雜的職位作薪酬市場(chǎng)調(diào)查常用的方法是( )。

　　A.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

　　B.采集社會(huì)公開(kāi)信息

　　C.調(diào)查問(wèn)卷

　　D.企業(yè)之間相互委托調(diào)查

　　【參考答案】A

　　26.對(duì)薪酬滿(mǎn)意度問(wèn)卷的分析可采用的方法不包括( )。

　　A.頻率分析

　　B.排序分析

　　C.相關(guān)分析

　　D.離散分析

　　【參考答案】D

　　27. ( )是人員招聘、錄用、考核、晉升、培訓(xùn)"、工資、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)人力資源管理的重要依據(jù)。

　　A.崗位分級(jí)

　　B.崗位分類(lèi)

　　C.品位分級(jí)

　　D.品位分類(lèi)

　　【參考答案】D

　　28.下列不正確的崗位分級(jí)和品位分類(lèi)是( )。

　　A.分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)不同

　　B.分類(lèi)依據(jù)不同

　　C.適用范圍不同

　　D.適用性不同

　　【參考答案】D

　　29.下列說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.崗位分類(lèi)的層次宜少不宜多

　　B.直接生產(chǎn)人員崗位的分類(lèi)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的勞動(dòng)分工來(lái)確定

　　C.大類(lèi)、小類(lèi)的數(shù)目多少取決于企業(yè)規(guī)模

　　D.大類(lèi)、小類(lèi)的數(shù)目多少與劃分的粗細(xì)程度有關(guān)

　　【參考答案】C

　　30.將熟練工種又可以歸為技術(shù)工種的某些特殊工種，兩者交叉換算比例為( )。

　　A. 2 ：1

　　B. 1：2

　　C. 2 ：2

　　D. 3 ：2

　　【參考答案】A