51、高層領(lǐng)導(dǎo)者的決策和責(zé)任是由( D )賦予。

　　A、董事會(huì)

　　B、總經(jīng)理

　　C、職工代表大會(huì)

　　D、組織

　　52、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)作為測(cè)量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了( B )。

　　A、通道

　　B、橋梁

　　C、職業(yè)確定

　　D、溝通能力

　　53、 ( C )，是把素質(zhì)分解為一個(gè)個(gè)的項(xiàng)目分別獨(dú)立地進(jìn)行測(cè)評(píng)，然后將測(cè)評(píng)結(jié)果簡(jiǎn)單相加。

　　A、定性測(cè)評(píng)

　　B、靜態(tài)測(cè)評(píng)

　　C、分項(xiàng)測(cè)評(píng)

　　D、素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　54、對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫的量化形式，稱為( A )。

　　A、一次量化

　　B、二次量化

　　C、類別量化

　　D、模糊量化

　　55、在對(duì)員工素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)量化時(shí)，( A )比順序量化更進(jìn)一步。

　　A、等距量化

　　B、模糊量化

　　C、比例量化

　　D、類別量化

　　56、素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的組成不包括( A )。

　　A、主體

　　B、標(biāo)準(zhǔn)

　　C、標(biāo)度

　　D、標(biāo)記

　　57、語言表達(dá)能力的測(cè)評(píng)指標(biāo)之一是( D )。

　　A、心態(tài)

　　B、素質(zhì)

　　C、體質(zhì)

　　D、用詞準(zhǔn)確性

　　58、形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為( D )。

　　A、量詞式標(biāo)度

　　B、數(shù)量式標(biāo)度

　　C、定義式標(biāo)度

　　D、等級(jí)式標(biāo)度

　　59、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系，要素中有關(guān)不正確的說法是( C )。

　　A、身體素質(zhì)

　　B、心理素質(zhì)

　　C、體能素質(zhì)

　　D、文化素質(zhì)

　　60、下列關(guān)于測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)的說法不正確的是( A )。

　　A、全面地構(gòu)成了員工素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　B、可以概括為結(jié)構(gòu)性要素

　　c、可以概括行為環(huán)境要素

　　D、可以概括為工作績(jī)效要素

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