11.下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是( )。

　　A.測(cè)評(píng)目的具有隱蔽性

　　B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性

　　C.用過去行為預(yù)測(cè)未來

　　D.人際互動(dòng)強(qiáng)

　　E.反應(yīng)的自由性

　　參考答案：ABE

　　12.能力測(cè)評(píng)包括( )。

　　A一般能力測(cè)評(píng)

　　B.特殊能力測(cè)評(píng)

　　C.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)

　　D.創(chuàng)造力測(cè)評(píng)

　　E.綜合能力測(cè)評(píng)

　　參考答案：ABCD

　　13.在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體實(shí)施過程中，以下在準(zhǔn)備階段要做的工作是( )。

　　A.收集必要的資料

　　B.組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組

　　C.測(cè)評(píng)方案的制定

　　D.選擇合理的測(cè)評(píng)方法 .

　　E.動(dòng)員測(cè)評(píng)對(duì)象

　　參考答案：ABCD

　　14.引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因有( )。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.近因誤差

　　C.感情效應(yīng)

　　D.參評(píng)人員訓(xùn)練不足

　　E.測(cè)評(píng)指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確

　　參考答案：ABCDE

　　15.企業(yè)中不同層級(jí)主管都屬于管理人員，其任務(wù)不同，工作重點(diǎn)也不一樣，還有就是( )。

　　A.工作權(quán)責(zé)的差異

　　B.決策權(quán)力不同

　　C.決策影響力不同

　　D.對(duì)策權(quán)力不同

　　E.工作責(zé)任權(quán)不同

　　參考答案：ABC

　　16.考核性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)是( )。

　　A.概括性

　　B.涉及素質(zhì)表現(xiàn)的各個(gè)方面

　　C.結(jié)論有據(jù)可查

　　D.結(jié)果要求有較高的信度

　　E.結(jié)果要求有較高的效度

　　參考答案：ADE

　　17.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則包括( )。

　　A.客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　B.定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　C.靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　D.素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　E.分項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　參考答案：ABCDE

　　18.對(duì)員工總體測(cè)評(píng)時(shí)，應(yīng)將( )相結(jié)合。

　　A.分項(xiàng)測(cè)評(píng)

　　B.綜合測(cè)評(píng)

　　C.組織性測(cè)評(píng)

　　D.主要素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　E.技能能力測(cè)評(píng)

　　參考答案：AB

　　19.素質(zhì)測(cè)評(píng)的量化形式從理論上來說有( )等形式。

　　A.一次量化、二次量化

　　B.類別量化、模糊量化

　　C.順序量化和等距量化

　　D.比例量化

　　E.當(dāng)量量化

　　參考答案：ABCDE

　　20.構(gòu)建員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系包括( )等。

　　A.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理

　　B.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型

　　C.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則

　　D.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式 E素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系

　　參考答案：ABCDE