1.下列屬于測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)的要素有( )。

　　A.結(jié)構(gòu)性要素

　　B.系統(tǒng)性要素

　　C.工作性要素

　　D.工作績效要素

　　E.行為環(huán)境要素

　　參考答案：ADE

　　2.人崗匹配包括( )。

　　A.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　B.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

　　C.員工與員工之間相匹配

　　D.崗位與崗位之間相匹配

　　E.部門與部門之間相匹配

　　參考答案：ABCD

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　　3.下列屬于選拔性測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是( )。

　　A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能

　　B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

　　C.測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　D.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

　　E.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)

　　參考答案：ABCDE

　　4.下列屬于診斷性測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是( )。

　　A.內(nèi)容粗略單一

　　B.結(jié)果不公開

　　C.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

　　D.過程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　E.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

　　參考答案：BC

　　5.面試考官直接打出分?jǐn)?shù)，這種情況屬于( )。

　　A.二次量化

　　B.一次量化

　　C.實(shí)質(zhì)量化

　　D.形式量化

　　E.清晰量化

　　參考答案：BC

　　6.行為描述面試的實(shí)質(zhì)是( )。

　　A.用過去的行為預(yù)測(cè)未來

　　B.識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求

　　C.探測(cè)行為樣本

　　D.通過推理預(yù)測(cè)未來行為

　　E.通過觀察探測(cè)行為

　　參考答案：ABC

　　7.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理有( )。

　　A.個(gè)體差異原理

　　B.工作差異原理

　　C.人崗匹配原理

　　D.客觀性原理

　　E.綜合性原理

　　參考答案：ABC

　　8.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型有( )。

　　A.診斷性測(cè)評(píng)

　　B.選拔性測(cè)評(píng)

　　C.考核性測(cè)評(píng)

　　D.開發(fā)性測(cè)評(píng)

　　E.綜合性測(cè)評(píng)

　　參考答案：ABCD

　　9.下列符合當(dāng)量量化的描述是( )。

　　A.當(dāng)量量化實(shí)際上是近似的等值技術(shù)

　　B.選擇一中介變量，對(duì)不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化

　　C.測(cè)評(píng)對(duì)象是那些界限明確且測(cè)評(píng)者能夠完全把握的素質(zhì)特征

　　D.當(dāng)量量化是一種客觀量化形式 E當(dāng)量量化是一種主觀量化形式

　　參考答案：ABE

　　10.測(cè)評(píng)指標(biāo)標(biāo)度的形式有( )

　　A.量詞式

　　B.等級(jí)式

　　C.數(shù)量式

　　D.定義式

　　E.綜合式

　　參考答案：ABCDE