21、頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括(　　)。

　　(A)鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法

　　(B)依靠個(gè)人的冷靜思考

　　(C)思想愈激進(jìn)愈開(kāi)放愈好

　　(D)強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

　　(E)任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法

　　參考答案：CDEA

　　22、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在(　　)。

　　(A)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用

　　(B)是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

　　(C)能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

　　(D)能夠調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

　　E)是激勵(lì)和約柬企業(yè)員工行為的一種新型機(jī)制

　　參考答案：ABCDE

　　23、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系應(yīng)遵循的基本原則包括(　　).

　　(A)簡(jiǎn)潔性原則

　　(B)明確性原則

　　(C)針對(duì)性原則

　　(D)科學(xué)性原則

　　(E)經(jīng)濟(jì)性原則

　　參考答案：BCD

　　24、從調(diào)查的組織者來(lái)看正式薪酬調(diào)查可以分為(　　).

　　(A)企業(yè)薪酬調(diào)壹

　　(B)商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　(C)行業(yè)薪酬調(diào)查

　　(D)專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查

　　(E)政府薪酬調(diào)查

　　參考答案：BDE

　　25、薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)?　　)提供參考依據(jù).

　　(A)績(jī)效管理制度的調(diào)整

　　(B)薪酬晉升政策的調(diào)整

　　(C)整體薪酬水平的調(diào)整

　　(D)崗位薪酬水平的調(diào)整

　　(E)薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　參考答案：CEDB

　　26、部門(mén)結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括

　　(A)以產(chǎn)權(quán)為中心

　　(B)以關(guān)系為中心

　　(D)以崗位為中心

　　(C)以成果為中心

　　(E)以工作和任務(wù)為中心

　　參考答案：BCE

　　27、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括(　　)

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(D)組織結(jié)構(gòu)整合

　　(C)計(jì)劃式變革

　　(E)反饋式變革

　　參考答案：ABC

　　28、(　　)屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　(A)企業(yè)的行業(yè)特征

　　(B)企業(yè)結(jié)構(gòu)

　　(C)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

　　參考答案：ACDE

　　29、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括(　　)

　　(A)預(yù)測(cè)方法不精密

　　(B)企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　(C)預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂

　　(D)知識(shí)水平的局限

　　(E)環(huán)境的不確定性

　　參考答案：BCDE

　　30、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括(　　)

　　(A)轉(zhuǎn)換比率法

　　(B)馬爾司夫分析法

　　(C)回歸分析法

　　(D)灰色預(yù)測(cè)模型法

　　(E)趨勢(shì)外推法

　　參考答案：ABCDE

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