2019年人力資源管理師一級精講習題：職業(yè)心理測試

　　一、單項選擇題

　　1、下列不屬于紙筆測試被廣泛采用的因素為( D )

　　(A)方便性

　　(B)經濟性

　　(C)客觀性

　　(D)程序化

　　2、個性大致可以說是人的特性中除( D )以外部分的總和

　　(A)需要

　　(B)動機

　　(C)人際關系

　　(D)能力

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　　3、一個人在工作和生活上都非常有責任心，體現(xiàn)了個性的( B )

　　(A)獨特性

　　(B)一致性

　　(C)穩(wěn)定性

　　(D)特征性

　　4、每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性的反應，因此個性具有一定的( D )

　　(A)獨特性

　　(B)一致性

　　(C)穩(wěn)定性

　　(D)特征性

　　5、大五人格因素表中有關責任意識的項目，很多是針對生活中的細節(jié)，這是利用了個性的( B )

　　(A)獨特性

　　(B)一致性

　　(C)穩(wěn)定性

　　(D)特征性

　　6、下列選項中，不屬于個性形成的決定因素的是( B )

　　(A)遺傳因素

　　(B)能力高低

　　(C)生活經歷

　　(D)環(huán)境

　　7、( D )是企事業(yè)單位在招聘中判定求職者個體差異的有效工具

　　(A)能力測試

　　(B)紙筆測試

　　(C)個性測試

　　(D)職業(yè)心理測試

　　8、職業(yè)人格測試主要用于測試( C )

　　(A)學習結果

　　(B)價值取向

　　(C)態(tài)度和行為方式

　　(D)自然表現(xiàn)的人格特點

　　9、目前大量應用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導中的測試是( A )

　　(A)職業(yè)興趣測試

　　(B)職業(yè)能力測試

　　(C)職業(yè)人格測試

　　(D)投射測試

　　10、投射測試適用于選拔( C )

　　(A)科研人員

　　(B)銷售人員

　　(C)高級管理人員

　　(D)專業(yè)技術人員

　　11、( A )主要測查個人在進行職業(yè)選擇時的價值取向

　　(A)職業(yè)興趣測試

　　(B)職業(yè)能力測試

　　(C)職業(yè)人格測試

　　(D)投射測試

　　12、職業(yè)興趣測試對( A )具有較高效度

　　(A)銷售人員

　　(B)管理人員

　　(C)工藝員

　　(D)駕駛員