43.股票期權(quán)與期股的區(qū)別是()。ABCD

　　(A)購買時間不同

　　(B)獲取方式不同

　　(C)約束機制不同

　　(D)適用范圍不同

　　(E)購買數(shù)量不同

　　44.進行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭評價的方法有()。ABCD

　　(A)診斷法

　　(B)滿意度調(diào)查

　　(C)招聘結(jié)果調(diào)查

　　(D)骨干員工流失率調(diào)查

　　(E)薪酬激勵調(diào)查

　　45.股票股權(quán)的特點是()。ABCDE

　　(A)股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

　　(B)這種權(quán)利是公司無償“贈送”的

　　(C)股票不能免費得到，必須支付“行權(quán)價”

　　(D)期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

　　(E)它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個變量

　　46.股票期權(quán)與期股的區(qū)別是()。ABCD

　　(A)購買時間不同

　　(B)獲取方式不同

　　(C)約束機制不同

　　(D)適用范圍不同

　　(E)購買數(shù)量不同

　　47.對外派員工的定價方式包括()。ABCDE

　　(A)談判法

　　(B)當(dāng)?shù)囟▋r法

　　(C)平衡定價法

　　(D)一次性支付法

　　(E)自助餐法

　　48.期股的獲取方法有()。ABD

　　(A)出資購買

　　(B)贈與

　　(C)繼承期股

　　(D)獎勵

　　(E)轉(zhuǎn)讓

　　49.員工持股的股金來源可考慮以下途徑()。ABCDE

　　(A)員工個人出資購買

　　(B)歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余

　　(C)企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款

　　(D)用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工

　　(E)科技人員科技成果折股

　　50.授予期權(quán)數(shù)量的確定方法有()。ABD

　　(A)利用經(jīng)驗公式

　　(B)根據(jù)要達到的目標決定期權(quán)的數(shù)量

　　(C)利用模型

　　(D)利用Black-Scholes模型

　　(E)期權(quán)為獲受人私有

　　51.年薪制中的經(jīng)營者是指具有法人代表資格的()。CD

　　(A)董事長

　　(B)技術(shù)人員

　　(C)企業(yè)廠長

　　(D)企業(yè)經(jīng)理

　　(E)銷售人員

　　52.國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃一般包括()。ABCDE

　　(A)業(yè)績股

　　(B)基本工資

　　(C)年度津貼

　　(D)獎金

　　(E)股票權(quán)

　　53.經(jīng)營者年薪制的特點包括()。ABCDE

　　(A)其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益

　　(B)能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強經(jīng)營者的責(zé)任感，強化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性

　　(C)能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點。企業(yè)一般以一年作為一個生產(chǎn)經(jīng)營周期，因此，以年度為單位考核確定經(jīng)營者的收入水平，能夠更好地將收入與業(yè)績聯(lián)系起來，使其收入較充分地體現(xiàn)付出的勞動和經(jīng)營的業(yè)績

　　(D)使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化。實行年薪制以后，經(jīng)營者的收入由其年薪主管部門確定，并經(jīng)過考核、審計等嚴格的程序后再行支付

　　(E)經(jīng)營者按年薪取得收入后，除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會保險、福利和住房等待遇外，不得再獲得企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼、補貼等其他收入

　　54.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式包括()。BCD

　　(A)自助餐法

　　(B)單一的高工資模式

　　(C)較高的工資加獎金

　　(D)較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成

　　(E)股權(quán)獎勵

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