2018年高級人力資源管理師章節(jié)新試題：第五章 第二節(jié)

　　第五章 薪酬管理

　　第二節(jié) 各種薪酬激勵模式的選擇與設計

　　一.單項選擇題

　　1.期股適用于所有企業(yè)。期權只適用于()。B

　　(A)國有企業(yè)

　　(B)上市公司

　　(C)外資企業(yè)

　　(D)私營企業(yè)

　　2.計算期權份數的正確的計算公式是()。D

　　(A)期權份數=期權薪酬的價值(期權行使價格×2年平均利潤增長率)

　　(B)期權份數=期權薪酬的價值(期權行使價格×3年平均利潤增長率)

　　(C)期權份數=期權薪酬的價值(期權行使價格×4年平均利潤增長率)

　　(D)期權份數=期權薪酬的價值(期權行使價格×5年平均利潤增長率)

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　　3.風險交易型員工持股不包括()。D

　　(A)日本模式

　　(B)美國模式

　　(C)合作制企業(yè)的員工持股

　　(D)企業(yè)資本資源的提供者

　　4.在WX模式中。經營者每年風險工資收入的()，應用于增加風險抵押金。A

　　(A)20%~50%

　　(B)25%~50%

　　(C)30%~50%

　　(D)35%~50%

　　5.凱爾索等人設計了“員工持股計劃”，其主要內容不包括()。D

　　(A)企業(yè)成立一個專門的員工持股信托基金會

　　(B)基金會由企業(yè)全面擔保

　　(C)基金會貸款認購企業(yè)股票

　　(D)員工離職時股票作廢

　　6.以下關于專業(yè)技術人員主要的薪酬模式的說法。錯誤的是()。D

　　(A)單一的高工資模式

　　(B)較高的工資加獎金

　　(C)較高的工資加科技成果轉化提成制

　　(D)科技薪酬

　　7.企業(yè)經莒得年薪收入包括基本收入和()兩部分。D

　　(A)基本年薪

　　(B)效益年薪

　　(D)年薪工資

　　(E)效益收入

　　8.德國企業(yè)內部員工股的形式不包括()。D

　　(A)員工沉默股份

　　(B)員工優(yōu)先股

　　(C)企業(yè)內部利潤分配權

　　(D)分配期限

　　9.企業(yè)采用工資成熟曲線圖將員工分為表現(xiàn)合格者、能夠勝任者和表現(xiàn)最佳者。他們分別獲得()工資標記。D

　　(A)10P、50P、70P

　　(B)20P、55P、75P

　　(C)25P、50P、70P

　　(D)25P、50P、75P

　　10.一般來說，()的主要對象是公司的經理。B

　　(A)SEO

　　(B)ESO

　　(C)EOS

　　(D)OSE

　　11.B模式規(guī)定。經營者持股的出資額一般不得少于()萬。

　　(A)5

　　(B)7

　　(C)8

　　(D)10

　　12.在國外，實施ESOP的資金，其主要來源是金融機構的貸款，而就我國目前的情況來說。則仍然以()為主。企業(yè)只提供部分低息借款。B

　　(A)外部集資

　　(B)員工自有資金

　　(C)銀行貸款

　　(D)集體融資

　　13.設計專業(yè)技術人員工資收入的出發(fā)點不包括()。C

　　(A)收入水平要高

　　(B)重在激勵，鼓勵科技創(chuàng)新

　　(C)重視和尊重他們的工作

　　(D)激勵方式結合本企業(yè)實際

　　14.ESO的授予一般每年進行一次。ESO的授予數量及授予條件由()薪酬委員會決定。D

　　(A)董事長

　　(B)監(jiān)理會

　　(C)監(jiān)事會

　　(D)董事會

　　15.企業(yè)內部員工股的特點不包括()。D

　　(A)內部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送

　　(B)內部員工持股自愿原則

　　(C)內部員工股同其他股份一樣同股同權同利

　　(D)內部員工股不享有股權