51.薪酬戰(zhàn)略的中心任務是()。ABCD

　　(A)確立可行的薪酬管理體系

　　(B)制定正確的薪酬政策

　　(C)采取有效的薪酬策略

　　(D)支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢

　　(E)有力地支持和幫助企業(yè)提高生產效率

　　52.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應當達到以下要求()。

　　(A)提高企業(yè)的經濟效益

　　(B)發(fā)揮員工的勞動潛能

　　(C)有助于員工之間的團結協(xié)作

　　(D)至少能保證基本生活

　　(E)能夠吸引高效率的、合格的勞動力

　　53.基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結為()。ABCDE

　　(A)促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

　　(B)強化企業(yè)的核心價值觀

　　(C)能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施

　　(D)有利于培育和增強企業(yè)的核心能力

　　(E)有利于營造響應變革和實施變革的文化

　　54.從廣義角度看。薪酬是指員工作為勞動在系中的一方。從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報，包括()。ABCD

　　(A)物質的

　　(B)精神的

　　(C)貨幣的

　　(D)非貨幣的

　　(E)食物的

　　55.薪酬的表現(xiàn)形式有()。ACDE

　　(A)基本工資

　　(B)法定假期

　　(C)績效工資

　　(D)激勵工資

　　(E)員工福利保險

　　56.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應當從()方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。ABCD

　　(A)薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值

　　(B)企業(yè)薪酬管理體系與經營戰(zhàn)略之間是否相互適應、相互促進、相互影響

　　(C)企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應性和配套性

　　(D)企業(yè)薪酬體系運行的系統(tǒng)性和可靠性

　　(E)在企業(yè)人力資源管理的活動中，始終堅持“實踐―認識―再實路―再認識”的原則

　　57.對企業(yè)人員產生外部激勵作用的因素有()等。ABCDE

　　(A)特質報酬激勵

　　(B)基本工資

　　(C)績效工資

　　(D)獎金、福利待遇

　　(E)分享系數

　　58.高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是()。ABCDE

　　(A)可以吸納高素質應聘人員

　　(B)可以減少跳槽人數，降低員工的流失率

　　(C)員工對企業(yè)的高度認同感會激發(fā)員工更加努力地工作

　　(D)因為被解雇的代價增加，工人盡量避免“怠工”

　　(E)可以減少管理及其相關人員的配備

　　59.現(xiàn)代西方工資決定理論包括()。ABCD

　　(A)邊際生產力工資理論

　　(B)均衡價格工資理論

　　(C)集體談判工資理論

　　(D)人力資本理論

　　(E)人力資源理論

　　60.不同的交易模式的另一種描述是()。ABCD

　　(A)雇用式

　　(B)家庭式

　　(C)宗教式

　　(D)商品式

　　(E)收益式

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