11、以下哪種理論認(rèn)為對(duì)員工知識(shí)技能培訓(xùn)投資越多，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)也就越高( B )。

　　(A)交易成本理論

　　(B)人力資本理論

　　(C)行為角色理論

　　(D)資源基礎(chǔ)理論

　　12、以下關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理部門的說法正確的是( B )。

　　(A)承擔(dān)著人事管理職能的服務(wù)性和咨詢性的參謀部門

　　(B)影響到企業(yè)整體表現(xiàn)和績(jī)效的重要決策部門

　　(C)人事部門具有半獨(dú)立性的地位

　　(D)更加強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的控制性

　　13、一個(gè)企業(yè)的人力資源管理，在組織競(jìng)爭(zhēng)力的管理模型中，它的投入是( B )，它的轉(zhuǎn)換是來自( )，它的產(chǎn)出是( )。

　　(A)員工的知識(shí)技能，員工的滿意度和績(jī)效，員工的行為

　　(B)員工的知識(shí)技能，員工的行為，員工的滿意度績(jī)效

　　(C)員工的行為，員工的知識(shí)技能，員工的滿意度績(jī)效

　　(D)員工的行為，員工的滿意度績(jī)效，員工的知識(shí)技能

　　14、下列哪種角色中，不是人事經(jīng)理在企業(yè)中扮演的是( D )。

　　(A)行政管理專家

　　(B)設(shè)計(jì)師

　　(C)戰(zhàn)略合作伙伴

　　(D)代言人

　　15、以下哪個(gè)角色要求人事經(jīng)理制訂出適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件的戰(zhàn)略規(guī)劃，并運(yùn)用各種工具和手段，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行有效的實(shí)施、監(jiān)督、控制和反饋，最終保障戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)( D )。

　　(A)行政管理專家

　　(B)領(lǐng)導(dǎo)者

　　(C)代理人

　　(D)戰(zhàn)略合作伙伴

　　16、下列哪項(xiàng)工作代表了人事經(jīng)理行政管理專家的角色( C )。

　　(A)組織的變革

　　(B)技能開發(fā)

　　(C)構(gòu)建人力資源基礎(chǔ)

　　(D)了解員工需求

　　17、下列哪個(gè)選項(xiàng)不是戰(zhàn)略性人力資源管理職能的擴(kuò)展( B )。

　　(A)系統(tǒng)性

　　(B)經(jīng)營(yíng)性

　　(C)長(zhǎng)期性

　　(D)社會(huì)性

　　18、戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)現(xiàn)了從交易性實(shí)務(wù)管理到( C )的轉(zhuǎn)變。

　　(A)全局性戰(zhàn)略管理

　　(B)系統(tǒng)性戰(zhàn)略管理

　　(C)方向性戰(zhàn)略管理

　　(D)整合性戰(zhàn)略管理

　　19、方向性戰(zhàn)略管理強(qiáng)調(diào)的是( A )。

　　(A)運(yùn)用正確的方式方法做正確的事

　　(B)運(yùn)用各種方式方法去做正確的事

　　(C)運(yùn)用正確的方式方法做好事

　　(D)做正確的事

　　20、下列說法中錯(cuò)誤的是( C )。

　　(A)戰(zhàn)略性人力資源管理不僅要考慮企業(yè)內(nèi)部的條件，還要重視和適應(yīng)企業(yè)所處的國(guó)內(nèi)與國(guó)際環(huán)境

　　(B)交易性實(shí)務(wù)管理只強(qiáng)調(diào)“運(yùn)用正確的方式方法做好事情”

　　(C)人力資源管理是企業(yè)總體系統(tǒng)重要的支持分系統(tǒng)，所以人力資源管理方式一旦定下來，不要輕易改變

　　(D)為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)的、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到理想的境界

　　21、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)中不包括( A )。

　　(A)管理的全局性和廣泛性

　　(B)管理的開放性和適應(yīng)性

　　(C)管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性

　　(D)管理的針對(duì)性和靈活性