11、關于應聘申請表的審核方法，下列說法錯誤的是( )。

　　(A)立即排除法的可靠性更高

　　(B)輪流比較法耗時長、成本高

　　(C)立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用

　　(D)輪流比較法要計算每個候選人的總分

　　12、由經(jīng)濟原因造成的裁員屬于( )。

　　(A)自愿流出 (B)非自愿流出

　　(C)自然流出 (D)非自然流出

　　13、( )是一種承認和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

　　(A)調(diào)動 (B)降職

　　(C)晉升 (D)工作輪換

　　14、內(nèi)部晉升制的作用不包括( )。

　　(A)能夠節(jié)約時間和管理成本 (B)有利于保持隊伍的穩(wěn)定

　　(C)有助于保持工作的連續(xù)性 (D)有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力

　　15、通常情況下，最容易導致離職的懲罰措施是( )。

　　(A)談話 (B)警告

　　(C)暫時停職 (D)降職

　　16、培訓與開發(fā)系統(tǒng)運行的四大環(huán)節(jié)不包括( )。

　　(A)培訓需求分析 (B)培訓成本控制

　　(C)培訓活動組織 (D)培訓效果評估

　　17、( )組織模式中，企業(yè)大學與人力資源部門是平行關系。

　　(A)指導型 (B)獨立型

　　(C)合作型 (D)戰(zhàn)略聯(lián)合型

　　18、( )不屬于學習型組織的特征。

　　(A)愿景驅(qū)動的組織 (B)組織的邊界被重新界定

　　(C)集權管理的高聳型組織 (D)組織由多個創(chuàng)造型團隊組成

　　19、學習型組織在團體層面的作用是( )。

　　(A)促使成員邁向共同愿景

　　(B)促進了組織與環(huán)境相適應

　　(C)鼓勵員工相互合作，增加凝聚力

　　(D)形成員工之間探討和對話的氛圍

　　20、( )是受訓者培訓成果轉(zhuǎn)化的第三個層面。

　　(A)舉一反三 (B)融匯貫通

　　(C)依樣畫瓢 (D)自我管理