1、( )組織結構的特點是管理層級的集中控制。

　　(A)U型 (B)N型

　　(C)H型 (D)M型

　　2、( )不屬于經(jīng)營企業(yè)組織結構的內部因素。

　　(A)共同投資 (B)經(jīng)營范圍

　　(C)股權擁有 (D)市場競爭

　　3、在常見的集團總部組織結構類型中，( )總部的集權程度最高。

　　(A)財務管控型 (B)戰(zhàn)略型

　　(C)資本經(jīng)營型 (D)運作型

　　4、“消耗—生產(chǎn)—再消耗—再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的( )。

　　(A)創(chuàng)造性 (B)能動性

　　(C)累積性 (D)收益遞增性

　　5、關于企業(yè)集團人力資本管理的特點，下列說法錯誤的是( )。

　　(A)人力資本具有整合與協(xié)同效應

　　(B)人力資本管理具有多層級結構

　　(C)人力資本管理以母子公司之前的管理為重點

　　(D)集團對成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理

　　6、( )勝任特征模型對每個大的勝任特征維度用好幾個方面的行為進行描述。

　　(A)錨型 (B)簇型

　　(C)盒型 (D)層級式

　　7、構建勝任特征模型時，首先要( )。

　　(A)分析效標樣本 (B)定義績效標準

　　(C)進行行為事件訪談 (D)驗證勝任特征模型

　　8、關于沙盤推演法的特點，下列說法錯誤的是( )。

　　(A)對評分者的要求很高

　　(B)場景可以激發(fā)被試者的興趣

　　(C)直觀展示被試者的真實水平

　　(D)能使被試者獲得身臨其境的體驗

　　9、( )屬于特殊能力測試。

　　(A)SDS (B)DAT

　　(C)COPS (D)RIT

　　10、不同評分者對同一測試結果的評分一致性程度反映了( )。

　　(A)評分者信度 (B)同質性信度

　　(C)效標關聯(lián)效度 (D)評分標準化程度